工资怎么发，职工和企业谈判后集体决定;职工谈不来，工会请专家帮忙谈。经过12年推进和政协委员4次提案，《四川省企业工资协商办法》将于今年2月1日实施，为企业职工“撑腰”。

工资发多少，年终奖怎么发，福利如何补贴?这些将不再是企业单方面说了算，而是职工和企业集体协商，签订合同。如果职工“不会谈，不敢谈”，工会出钱请专家教你谈判技巧。

从2月1日起，《四川省企业工资协商办法》(以下简称《办法》)实施，全省所有企业将遵照办法规定，以集体协商的方式，决定企业工资分配制度、工资标准。

覆盖在川所有企业 不涉及公立教师医生

省政府法制办主任张渝田介绍，《办法》覆盖我省行政区域内的国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制企业。公立医院、教师收入偏低问题，没有通过该《办法》形成固定的工资集体协商制度。“公立医院有事业编制的医生不属于工资集体协商制度范畴，他们是吃财政饭的，可能民营医院或聘任制的医生会实行这个制度”。

《办法》规定，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复。当企业或职工任何一方提出工资集体协商要约，另一方无正当理由不得拒绝、拖延。

世界500强在川企业建制率达92.7%

“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”，《办法》将推进世界500强在川企业、中小型非公企业作为重点，分类别分层次建立工资集体协商制度。

目前，在川世界500强企业中符合建制条件的82家企业，有76家企业建立了工资集体协商制度，建制率达92.7%，经过工资集体协商，沃尔玛达州朝阳东路分店职工平均工资同比增长近20%;成都伊藤洋华堂通过集体协商，为职工增加了工资，使职工流失率从5%减少到1%。

行业性区域性工资集体协商方面，省总工会党组成员、副主席武晓鹏介绍，峨眉山市旅游行业经过集体协商，实现全行业职工工资平均涨幅在15%左右。巴中市巴州区草坝社区工会联合会与社区企业推选出的资方代表协商，确定社区内企业职工最低工资标准1320元，比巴中市最低工资标准高440元。

截至2012年9月，四川省签订专项工资集体合同84600份，覆盖企业22.46万家，覆盖员工949.6万余人，覆盖面持续扩大，企业工资集体协商工作已常态化。

不会谈、不敢谈咋办?工会出钱请专家教你

有了法规，但怎么谈判，却是职工代表面临的问题。面对“不会谈、不敢谈、不善谈”，或是不顾实际开价导致谈不下来的情况，省总工会建立了“谈判智库”，与各级工会联合，出钱聘请熟悉工资协商、劳动保障等内容的专家，建立了市(州)、县(市、区)两级工资集体协商专职指导员队伍，专门负责指导、帮助或直接参与企业开展工资集体协商工作，并为他们提供办公场所和经费。目前，我省已有省级工资集体协商专家组成员5人，市(州)级工资集体协商专职指导员50人，县(市、区)级指导员290余人。

张仕平是达州市工资集体协商的专职指导员，他最近参与了达县医疗行业的集体协商。“前后谈了4次，最低工资标准从960元涨到了1200元。”张仕平介绍，达县医药行业发达，涉及21家企业，550家门店和职工1840人。由于涉及面广，他建议采取区域性集体谈判，即由工会联合会选出职工代表，与当地医药行业协会的谈判代表谈。

张仕平指导职工代表，谈判时告知企业，职工谈工资，并不是漫天要价，而是根据本地区本行业的平均工资水平，和企业的经济效益。而且职工认可的工资标准，可减少职工的流失率。接着双方又谈了3次，企业方终于被说动，同意签订协商合同。有上有下集体协商也可能降工资

集体协商合同一年一签，是不是每年都在协商涨工资?省总工会民主管理部相关人士介绍，也有企业要约降工资的情况。

“《办法》是适用于企业和职工双方，企业不一定永远在盈利，有时与职工协商降薪，可以避免裁员。”省总工会民主管理部相关人士介绍，2008年世界金融危机时，有的企业就面临裁员的危机。这时就有企业与职工协商，不裁员但适当降薪，比如职工轮换休假，休假期间薪水稍微低于平时标准。雇佣双方集体协商，以度过危机。同时，企业的劳动生产率和经济效益，也是工资协商的参考因素之一。

推动协商文化、协商习惯

《工资集体协商办法》的实施，意味着劳动者在收入分配中的“话语权”相应提升。但即便有《办法》“撑腰”，可能不少企业职工也很难开口向相对强势的企业提出涨工钱的要求。

要让工资集体协商制度建设取得突破，关键在于发挥政府的主导作用。政府应不断加大对集体协商理念的宣传引导及监督力度，推动企业形成一种协商文化、协商习惯，引导劳动者通过集体协商的方式，理性有序表达自身利益诉求。同时，通过定期公布工资指导线等举措，为开展工资集体协商提供制度支撑和信息保障，推动其在收入分配制度改革、维持社会和谐稳定方面发挥更大作用。华西都市报