错过了一个好岗位;误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说，没有遗憾的生活反倒不那么美好，同样，没有遗憾的职场也显得不那么真实。

这过去的一年里，在职场上打拼的你，对自己的表现满意吗?留下了哪些遗憾?留下了哪些后悔?哪些事让你想起来扼腕叹息?哪些事又令你唏嘘不已?最近一项调查显示，以下五件事总是重复出现在人们的回答中。

1、 后悔因为钱而工作

就这些人而言，他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业，但结果是他们并不喜欢这样的职业。有研究证明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激励因子，真正让人诧异的却是他们所面临的无助感。一位咨询师则表示，“我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。”任何一个身处此境的人都称这为金手铐，这绝不是玩笑之说。

补救建议：比较当前工作和新工作，列出各自的优缺点。如果新工作只有薪水更高这一个优点，那么你可以在这个优点与更长的工作时间、更辛苦的上下班和更多的工作职责之间进行权衡。

2、 后悔没早点辞职

80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作，但他们并没有这样做。因为他们顾及公司的变量加固计划、社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。一位销售主管曾表示，“这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上，而且时间一去不复返。”

补救建议：这种遗憾的棘手之处在于，这通常属于后知后觉。你要找到办法，使你在机遇出现时更快地行动。这些办法包括：按月或按季度重新审视并更新你的简历;准备应急资金以减轻你对当前工作的依赖;了解业内最新消息和传闻，以便判断你的能力和经验会在哪里受到重视。

3、后悔没自己创业

一份近期的研究表明，70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创业创造机会，而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。甚至财富500强企业的CEO们也渴望享受创业的自由。另外甚至有人不得不承认：“我的最大遗憾是我是一名‘跃跃欲试者’”。我从未通过白手起家来证明自己。

补救建议：虽然自己当老板的想法很诱人，但不是每个人都适合成为创业者。如果你看重工作的稳定性，更喜欢专注于某项工作而不是处理多重任务，对风险感到不适，无法想象自己整天为了新公司而忙前忙后，那么创业并不适合你。

4、 后悔大学时光虚度

大约86%的学生依然视上大学是一项值得的投资，许多人的想法是希望大学期间成为他们的第一份工作。一名生物研究员曾这样描述她的大学经历，“上大学时真的很荒唐，那简直就是在忙找赶任务;现在才明白大学时光理应是我人生中最美好、最具建设性的时光”。在成了家并签订了抵押贷款后，许多人再也不能挤出多余的空间，像在学校里那样去完善学习并重新选择职业。

补救建议：这又是一个基于后知后觉的遗憾，没有时间机器是无法解决的。你无法修改以前的学业记录，但你可以找到你认为自己没有学好的课程，然后从现在开始弥补不足。

5、 后悔没抓住升职机遇

有几个人是这样描述他们职业中的机遇场景的，或正如一位职业人士所述，“现在或永远都不会有机会”。2005年，一名银行要选派人才到发展迅速的拉丁美洲去领导一个小型团队。有的人感觉这是一个明升暗降的机会，与此相反，有的人认为这是一个值得挑战的机会，大胆接受了。结果，大胆接受的人迅速得以提升为部门主管，并很快当上了CEO。最近，一些心理学理论表示，能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇，并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展，这非常重要。

补救建议：我们在抉择时，往往会受到偏见的影响。如果你习惯性地怀疑自己，那们你的问题在于不自信。首先要建立自信，相信自己有能力使职业生涯朝着令人满意的方向前进，能够在一定程度上控制自己选择的结果。

其实，职场遗憾归根结底是一种心理感受。遗憾源自期许与现实的差异，期许有多高，往往遗憾就有多大。在职场上过于追求完美的人往往憾事也最多，说到底这还是一个心态问题，是一个如何看待职场得失与功过的思想和态度。同时，遗憾也是一种职业成长。每个理性的职场人都要学会不断反思、不断纠正，在这个过程中循序发展并获得职业成长，因此经历遗憾并不意味着失败，从遗憾中总结教训，明确职业发展方向才是获得职业发展真正要做的事。

改变遗憾的第一要务是改变自己的心态，要想避免过多的遗憾，有两个职业心态非常重要，一是职业期许不宜过高，毕竟职业发展总是有个过程的;二是千万不能沉迷于遗憾难以自拔，不学会放下就不善于拿起。另外，珍惜当下是避免遗憾的关键。过去的事就让它过去，遗憾不是检讨遗憾的目的，找出遗憾也不是非要重来一次。珍惜当下，做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。