当自以为面试下来双方感觉都不错的时候，却迟迟等不到那个录取通知电话。其实只要读懂HR的聘用信息，就能够节省求职者很多应聘时间，下面我们盘点那些面试官的聘用信息，让求职者都能成功了解自己是否面试过关。

聘用信息一：我们会再通知你

小陈一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名美容企业的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小陈的回答是：“1.起码能让我租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小陈的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”之后，小陈就再也没有接到这家公司的电话。

聘用信息二：我们会在几天后联系你

小王同学去一家人才市场面试，看到一家美容企业的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位?”

“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小王回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。”

当问及到待遇时，小王回答： “我希望月薪达到4000元。”HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。没几天，小王就得到这家公司正式就职的通知。

聘用信息三：你什么时候能够到岗

小张原是一家美容企业的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家美容企业在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。结果可想而知，她失去了这份工作的机会。

上面这些聘用信息也只是一部分，更多需要应聘者在面试过程中认真把握好机会，读懂面试官的潜台词，避免陷入求职陷阱，才能提升面试成功率。