职场新人从毕业到工作的前三年都容易滋生跳槽的念头，他们跳槽的理由虽众多，但总结起来，主要是不满薪资，或是没发展空间。对于职场新人提到的辞职问题是否就没法解决呢？职场专家认为，职场新人如想解决这些问题，不一定要走跳槽这条独木桥，还可以通过其他途径解决，频繁跳槽的职场新人实质是伤不起的。

职场新人三年内跳槽很普遍

北京某大学毕业的小李在一家国企工作了一年后，他觉得在国企太少往上爬的机会，踌躇满志的他不满现状，于是辞去了令人羡慕的稳定工作。从国企出来后，小李发现外面的世界虽然很精彩，但是想在一个平台有个不错的发展空间没那么容易，他辗转换了几份工作后，依然迷茫。

与小李类似经历的大学毕业生不少。事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2011届、2012届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。

职场专家：动辄跳槽未必能提升自我

那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢？对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。在已就业的2010届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。