有些人在面试的时候表现很优秀，但最后还是被HR拒之门外；有些人自认为自己什么都能干，但是在面试时候还是被拒之门外，这都因为什么呢？哪些人最容易被HR枪毙呢？

1、漫天要价的应届毕业生

案例：王波在校表现优秀，能力也较强，获过很多荣誉。王波也自我感觉良好。在前不久，学校向一知名企业推荐了王波，在面试中表现非常优秀的王波，却最后败下来了。原因是王波自认为自己的能力较强，于是跟企业谈薪酬的时候，开的薪酬居然高于有几年工作经验之人。

专家分析：在校表现再优秀，能力再强的应届毕业生，在求职的时候一定要放低姿势。无论你能力再强，有多优秀，你到了一家企业就等于一切为零，企业要花大量的时间和精力来培养你，所以在薪酬这块别指望企业为你开多高。

2、频繁跳槽，自认为自己什么都能干的人

案例：张琳的工作经历写得密密麻麻，三年时间，分别从事了美容师、导游、银行客服、信用卡销售、化妆品销售、行政文员。在从事了好几份工作后，张琳觉得美容师的工作更适合她，于是最近她又把求职意向写成美容师。可是张琳在面试美容师的时候，常常被HR问到为何频繁跳槽。张琳却回答想在不同的岗位挑战自己，证实自己的能力。张琳的这一回答HR当然不埋单，张琳在接下来的面试中屡屡受挫。

专家分析：频繁跳槽并从事过大量不同岗位的人，不要以为自己真的是万能之人，企业会很忌讳频繁跳槽不稳定的人，每个HR都希望为企业招的是脚踏实地工作之人。如果你确实是有那么多的跳槽经历，并且从事过不同的岗位，你可以将一些岗位给省略，列出主要从事过的岗位即可。

3、说谎造假之人

案例：小张一直想进某外资公司做项目工程师，但是由于学历的原因，他一直在徘徊。后来又遇到该公司要招项目工程师了，于是他狠下心来，把本科学历改成硕士生。小张很顺利地获得面试机会，由于小张的能力较强，在众多面试者很快脱颖而出，在最后等录用通知的时候，小张等来的却是HR没法录用他的消息，原因是HR调查到小张的学历造假。HR跟小张说虽然招聘要求是要求学历硕士以上，但是如果能力很出众的话，可以放宽到本科的，但是小张的诚信缺失，所以外资公司的人力资源管理中心处决定不能录用小张。小张听后懊悔万分。

专家分析：也许你的学历达不到招聘要求，也许你的工作经验浅薄，达不到招聘要求，但都无所谓，求职者要的是诚信和自信，只要你有能力，一切皆有可能。