2013年的应届毕业生离毕业时间还有一个月，在最后冲刺的日子里，毕业生们可要加把劲了。以下总结三大求职秘笈助力毕业生们最后冲刺。

秘笈一：提着“灯笼” 上路

我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，作为毕业生的你，手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？求职前，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

(1)你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

(2)你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

(3)你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

(4)你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

秘笈二：带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在数千位求职者中，发现当中有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

秘笈三：趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。职场专家提醒以下规则需要毕业生们好好把握：

(1)50/50规则，一半时间听，一半时间说。

(2)2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

(3)千万不要说原雇主的坏话。

(4)不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

(5)不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。另外，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

秘笈四：主动出击求职

由于毕业生没有工作经验，所以很多时候毕业生们投出的简历都如同石头大海，面试通知寥寥无几。在这种情况下，我们应届毕业生怎么办呢？主动出击!你可以把自己感兴趣的企业记下来，如果该岗位对工作经验要求不是很高的话，那么你可以打电话去该公司，或许你的诚意打动了HR，获得一份工作就几率就会变大了。不尝试怎么知道是否成功。马上就要毕业同学是时候出击了！