职场被骂是件很普遍的事情，但是作为被骂的员工还是领导者该如何化解这个危机呢？是一位抱怨还是接受批评呢？不妨看看下面这个案例，来告诉大家职场被骂我们该怎么做。

案例

X公司的一个人事主管一般不骂人，但骂起人来绝不含糊。有一天他骂了分公司一个人力专员。原来那个人力专员把对员工的任命时间提前了一个月，如果不是及时发现，公司要多发一个月工资。可没几天，人事主管竟然收到了那个被骂的人力专员寄来的一盒糖果。

那个人力专员看来很不一般，被骂得要死，还若无其事，反而利用这个机会，一来表示歉意，二来拉近与上级的距离，而且还可以加深自己的印象，让自己不再犯类似的错误。 只有这样才能让公司领导喜欢你。我们工作中就需要这样的精神，上司骂你，要表示感谢，甚至还要说上司骂的对，骂得有水平，那么你这一条一定过关了，你至少具备成功需要的“厚”，你具备职场成功所需的基本功。

职场被骂怎么办？

煞费苦心，谈好项目，做出方案，却遭遇老板和同事批评，心里真不是滋味，如何积极面对呢？六步之内，消除苦闷，让批评助你更上一层楼！

1、接受不完美：想永远不出错，等于自欺欺人。重要的是从错误中学习。

2、仔细复查：完成一项工作，发给老板、同事或者客户前，仔细检查一遍，避免各种失误。

3、不要太介意：当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，TA对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。

4、认真聆听：如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。

5、仔细分析和评估批评 ：需要时间来消化别人对你的批评和指责，是否客观、正确和有效，从而吸取其中正确的部分，学习并更正。

6、千万别怨恨：对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。