在制作简历是时候不是内容越多越好，有些个人信息出现在简历上不仅不会给求职者加分，反而会影响到求职者找工作。那么，哪些内容是求职者在制作简历的时候不能写的呢？盘点如下

1、薪资要求

在不了解市场行情或是不清楚当地薪酬待遇的情况下，对于薪水的填写是求职者的苦恼，填的多了担心不被企业招用，填得少别人会认为你能力不足，同时又怕委屈了自己，真是矛盾的事情。再说了，简历只能提供面试的机会，能否成功找到工作还得看你在面试中的表现，别人都还没决定录用你，就在简历中提薪水要求，想来想去都不合时宜。与其在填与不填中矛盾，不如索性不填。当然这只是针对自己制作的简历，而企业要求你额外填写的不在讨论之列。薪水要求建议求职者根据市场调查后，以面谈的方式和考官交涉。

2、频繁的跳槽经历

不是说做过的事情越多，证明你的能力越强，从另一个角度来说表现出你工作的不稳定，对公司的不忠诚。任何一个公司都不喜欢跳来跳去的员工，要想赢得考官的信赖，千万不要把频繁的跳槽经历全部写上去。建议求职者只写出与应聘职位相关的工作经历，着重突出与职位相关的能力，做到有的放矢。

3、复杂的求职意向

一份简历中出现很多类型的求职意向，别人不会以为你是个全才什么都会，反而会让考官觉得你目标不明确，这不是给自己添堵吗？要知道考官不会根据你填的多个求职意向，揣测你到底适合哪个职位，所以还是写清楚好些。一般一份简历中不能出现多个求职意向，如果求职者要想找不同的工作，可以多准备几份简历，根据提供的岗位来确定你的求职意向。

4、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

5、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

6、种族、宗教

尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。