随着公司规模的扩大，需要招聘的人越来越多，作为公司的招聘主管，梁宇的工作任务就越来越大。尤其是招聘高峰期，简历轰炸问题更是一直困扰着她。她每天一到公司，就发现邮箱中的邮件多超多。而她回公司上班的第一件事就是赶紧开始筛选简历，为了不错过任何一份简历，梁宇每天耗费了大量的时间在简历的筛选和审核上，导致其他工作延误。

分析：这样的情况一般在迅速扩大的中大型公司常见。出现这种情况一般来说有两个个原因。

第一， 网络招聘较为方便，很多求职者只要点下鼠标就可以轻松将简历投递发到公司的邮箱。甚至很多求职者只要觉得招聘要求与自己有点符合的，都会投递简历，预防有漏网之鱼。更有甚者，直接海投简历，连照片要求也不堪，这样一来，企业的邮箱收到的简历就会越来越多，而且什么简历都有。

第二， 企业依赖网络招聘。当企业需要大量招聘人的时，都喜欢选择网络招聘，一来网络招聘成本低，二来，招聘的效率较快，所以很多企业就去各大招聘网发布了招聘广告后，很快求职者的简历发到了公司邮箱。但是往往这样的招聘质量不高，很多发到企业邮箱的简历不一定适合要招聘的岗位，所以审核筛选简历就成了HR一件艰巨的工程。

那么如何去解决以上的问题呢？小编为HR们提供了四个解决的方法，仅供参考。

方法一：专人处理

所谓专人处理就是企业专门开辟一个职位，通常这种职位的名称都叫做招聘专员助理。每天的工作就是把收到的上千封简历进行职位分类，然后再筛选简历，把明显不符合学历，工作经验等条件的简历筛选出去。专门增加一个这样的职位来处理这种大量的简历，为企业增加的直接和间接成本可想而知。

方法二：网站后台

各大网站都为招聘主管提供了网站的后台系统，但由于各大网站的后台系统各自独立，人力资源必须分别登陆，单独学习，分别操作，而且还经常受到网络速度和稳定性的困扰。正是由于这些限制，所以企业人力资源在筛选简历的时候，宁愿使用低效的邮件客户端，淹没的简历的海洋中，也不愿登陆网站进行操作。

方法三：开通更多的招聘渠道

网络招聘已成为企业的主要招聘渠道，除了网络招聘这个渠道外，HR们可以尝试校企合作，每年在学校开专场招聘会。此外，在企业内部实行内部招聘，鼓励员工推荐与企业招聘要求吻合的人才，这样的招聘更精准。

方法四：IMAIL客户端

IMAIL的推出，可以说是很好的解决了上述的问题。这是一款专门应对简历邮件的客户端软件，人力资源完全可以用它替代常规的邮件客户端软件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。它最大的亮点在于能对所有邮件进行分析，单独挑出简历邮件。使用了IMAIL后，每天收到的上千封简历邮件，职位分类瞬间完成，完全不用人工参与。让人力资源彻底拜托了繁琐和重复性工作。