小芯毕业后就去了一家化妆品上市公司，在这家公司做了三年文案策划后，小芯成了公司的老员工。公司美每年的五月份都进行岗位调整，包括内部的晋升。小芯以为她这个老员工是时候升职了，可是在公布的晋升名单中，小芯不但没发现自己的名字，她还发现比她晚来一年的同事升上了部门主管，在失望中她萌生了跳槽的念头。她不甘心自己工作了三年后还是一个打杂的，于是，她开始投简历把目标锁定上市公司并且是主管职位。但是在投了一个月简历后，不但收不到任何的面试通知，她还被公司的同事告发利用公司的电脑投简历。最后，小芯被公司要求写检讨。小芯一气之下离开了老东家。可是在继续投简历中，小芯接到的面试邀约依然是寥寥无几，最后都以失败告终，她想不不明白为什么自己就跟主管职位无缘。

分析：小芯之所以跳槽失败，是她没把目标定位好，小芯自认为很有能力，但是没管理经验的她把目标锁定在主管职位上，这是不切实际的，很多企业都不是很愿意招一个没任何管理经验的人来带团队，小芯自认为自己在大公司呆过，但是她没意识到她根本没管理经验，这也是她跳槽时较为盲目的表现。小芯要想在职场未来的道理走得更顺畅，则需要定位好自己的目标，做好职业生涯规划，脚踏实地地做事。

从以上案例分析可知道，职场人跳槽前没定位好目标，对职场人求职影响较大，那么。职场人在跳槽前应该如何定位好自己的目标呢？方法总结如下：

首先，自我剖析。这包括对自己目前工作能力和工作人际的剖析。你的能力达到了哪种程度？如果你想上升为一个中级管理层，你是否具备了这样的能力和经验？自身能力是职场人跳槽必须认清，否则只会盲目乱跳，这样只会越跳越糟糕。工作人际是包括在职场上的人脉以及处理职场人际关系的能力。如果你在职场上积累了大量的人脉，你可以通过这些人脉帮助你成功跳槽，如果你处理职场人际关系游刃有余，那么意味着你到了一个新的环境，你也能很快适应下来。所以跳槽前，要学会去剖析自己，分析自己的能力水平、环境适应能力、身边的资源等。

其次，职场调研。跳槽绝不是盲目的，必须理智。一个理智的人跳槽前都会事先做一定的调研。调研什么呢？首先是行业，自己所在的行业以及自己将要跳槽的行业是否有发展情景，此外，再调查行业内自己所处岗位的薪酬，以及自己想跳槽的岗位在行业内大概的薪酬。这些都是职场人跳槽前事先了解，所谓知己知彼，才能百战百胜。

再次，职业生涯规划。结合目前的环境以及自身的条件调整职业生涯规划。每个职场人都有自己的职业生涯规划，但是在每个时期不一定能按照自己设定的目标达到，如果没达到怎么办呢？根据实际情况适当调整。否则你会容易钻牛角尖。例如，职场人A规划四年后升上部门主管，可是事实上她并没按照预期的规划达到，如果职场人A跳槽后还是按照设定的目标——部门主管这样的目标来寻找工作，估计会以失败告终，因为你职场人A没任何的管理经验，想重新跳槽后做管理的工作，对于企业和职场人A来说都是不理智的，那么，职场人A则需要调整下自己的职业生涯规划。既然四年内还没法提升到主管，那么职场人A要做的就是找找原因，重新调整自己职业生涯规划，在现有基础上重新定位目标。

最后，职场定位。做好了自我剖析、职场调研和调整职业生涯规划后，那么自己想怎样跳槽，跳槽到那里，这些都就变得明朗起来了。那么职场人要做好职场定位就水到渠成了。