求职简历是求职的敲门砖，一份漂亮的简历的可以帮助求职者获得一个面试机会，但是一份糟糕的简历却把求职者拦在企业门外。糟糕的简历是在制作的过程中犯了一些禁忌。

案例：刘甜甜性格活泼可爱，她喜欢粉色，于是她把自己的简历也弄成了粉色，可爱得来让人难以接受。但刘甜甜就是凭着这份可爱的简历获得了毕业后的第一份工作，工作半年后，刘甜甜又辞职了。她继续用她粉色简历求职，最后找了一份行政的工作，工作还没过试用期，刘甜甜又辞职了，一年内她频繁换工作换了四次。第二年，她继续找工作，但是越来越多企业不再欣赏她粉色的简历，刘甜甜想不明白为什么那么可爱的简历总是得不到面试官的欣赏。她灵机一动，把简历的一年内的几份工作合并成两份，同时把简历弄得更花俏了。当刘甜甜拿着她可爱的简历去面试的时候，面试官开始提问刘甜甜曾经的工作经历，但是刘甜甜忘记简历上作了如何的修改了，她最后只好支支吾吾地回答，回答的内容和简历上的时间有很大的区别。面试官一下子就发现了简历的破绽。面试结束后，面试官语重心长地对刘甜甜说：“做人要诚实，这样你才能从容应聘，还有，你都出来工作一年了，不再是刚毕业的女孩，简历不能做得那么花俏。”刘甜甜的面试就这样失败了。

分析：刘甜甜以自己可爱花俏的简历获得了第一份工作，但是后来这样可爱的简历不再受用，是因为面试官会认为刚毕业时候的刘甜甜用一份可爱的简历去应聘工作是很正常，但是工作了一年后的刘甜甜已经不再是刚毕业时候的那个不谙世事的女孩了，应该更成熟，可惜，刘甜甜在一年内还是没长大，心智还是那么幼稚。刘甜甜制作简历的时候犯了一些不应该犯的禁忌。制作简历的时候，以下这些禁忌是不能犯的。

禁忌一：工作的前两三年频繁跳槽，工作经历太多。

在短短的两三年内有太多的经历不是好事，因为这样会让HR觉得这个人不踏实，企业会认为他们留不住这位求职者。跳槽太频繁是企业最忌讳的。

禁忌二：简历的内容不真实，有明显的撒谎成分。

有些求职者为了美化简历，于是在简历上造假，但是面试官哪是那么容易能忽悠的呢？求职者可以对简历稍稍润色，但是不能作假太明显，这样会让HR一下子就能发现，会给HR留下不好的印象。HR更看重求职者的简历的真实性。

禁忌三：离职原因有抱怨原来公司的成分。

辞职理由可以各种各样，但是无论怎样，求职者都不能在简历上写辞职原因的时候抱怨老东家的不好，因为这样会让HR觉得这样的求职者太多的抱怨心理，在哪里都干不长久。

禁忌四：过分注重薪水要求。

在简历上过分强调薪酬，会让HR觉得求职者过于追求薪资，而忽略其他的，HR更关注求职者对其他方面的关注，例如对要面试岗位的了解。

禁忌五：简历过于花俏。

简历顾名思义就要制作得简明扼要，突出重点，一份非常花俏的简历会让HR觉得这个人心智不够成熟，一个优秀的应聘者不会把自己的简历打造得非常花俏的。