分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。

据新金融观察报报道，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工(如飞行行业的教练员、指导员)年薪大约40万至80万;剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万。

做人力资源出身的邹文强现在的职业是管理技能培训讲师，他经常到企业讲授企业管理、选用和留住人才等方面课程。由于其资深HR的职业背景且接触较多的是大中型企业，因此他对企业薪酬制度关注颇多。“从行业上看，拿钱最多的是相对垄断的大型国企;职业上说，则是知名高管，少说也有四五百万，多的上千万也很正常。”据他介绍，不同群体的收入差距主要“差”在行业、公司职务与内部薪酬制度上。

行业排排座

不同的行业对职工的门槛与要求不尽相同，这必然引发不同群体的收入差异。

在邹文强看来，按照行业属性划分，国内居民收入水平可分三大层次：首先是相对垄断行业;其次是半垄断性的行业和跨国公司(在华总部);之后是民营企业、合资企业等。“去年大型银行员工的平均年薪是24万，而制造型的民营企业普通员工年薪仅4万左右。当然，这与银行业本身招聘的门槛就高，往往是重点本科以上，平均工资比较高。”他说。

中国薪酬调查网的相关负责人在接受新金融记者采访时表示，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域;较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。

“从我接触的客户情况来看，制造业的利润率水平很低;而与资本运作相关的房地产、金融等行业，利润空间大。现在房地产项目毛利20%很普遍、信托机构的中介佣金一般拿10%至12%的收益也比较轻松;而出口导向型的制造企业毛利润率5%就已经很不错了。”北京市大成律师事务所合伙人李力感触良多，当为制造业服务时，企业主经常在上涨一块钱还是两块钱上争持不下;而代理房地产并购案子时，房地产商一般是在几千万乃至上亿的资金层面讨价还价，不同行业的利润空间与收入差距的确挺大。

中国家庭金融调查与研究中心的数据表明，“金融业、水电煤气、房地产业是年工资收入水平最高的三个行业，通常为其他行业的1.9至2.6倍。”该中心调研得出，从不同所有制企业的工资收入来看，国有企业的平均工资水平5.4万，私营企业仅为2.9万，国有企业平均工资水平大约是私营企业的1.9倍。而外企平均工资收入则高达8.6万。

“国有垄断性行业因握有通讯、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除了交纳国家税收，还有可观的利润留存，可用于发放员工福利或者开发商场、度假村、酒店等副业;而民企相对扎堆在竞争激烈的制造、消费品、外贸等领域。二者的基层员工收入差距保守估计在2倍左右。”邹文强说道。

分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。

中国家庭金融调查与研究中心主任、西南财经大学经济学院院长甘犁在接受新金融记者采访时表示，按各收入来源对收入差距的贡献来看，工资性收入的差距是造成当前我国居民收入分布不均的主要原因之一，对总体收入差距的贡献率在40%左右。其次是工商业收入差异，收入最高20%家庭的平均工商业收入为2.2万元，收入最低20%家庭平均工商经营收入仅为200元左右。通常，低收入家庭的收入主要来源还是农业生产经营，收入最低20%家庭，农业收入占比将近50%，工资性收入和工商业收入占比仅为13%和5%。这反映了当前我国从事农业生产回报率低的现实。