半数职场白领要跳槽，90后贡献大

中秋过后，不少职场白领开始找寻新的职业机会。智联招聘调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后“现实与理想的落差”，随着对职场理解的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿明显提升。

工作压力大，离职意愿强

小林一直在一家软件公司工作，对公司有着不错感情。单位氛围可以，领导也很照顾，但由于工资太低，工作时间不稳当，要么闲要么疯狂加班，不得不选择跳槽。

做广告的小李，她也在考虑走人。虽然每个都能拿七八千的工资，但无休止的加班让她的身体开始吃不消。“李开复老师告诉了我们成功的道路不应以健康做代价”，她准备找一家福利好的公司。

小张在一家公司负责行政，现在他已经下定决心，给自己换一份工作。因为公司之前承诺的“年度体检”、“健身和电影票等健康娱乐福利”无法到位，他不想继续忍受。

企业留人关注健康福利

FESCO调查显示，73.3%的员工认为福利过于单一、不够丰富，38.9%的员工认为现有福利项目不够灵活，不能满足个性化需求;除此以外，18.9%的员工不清楚公司目前的福利政策。为了更好的吸引和保留人才，更多企业考虑加大员工福利投入，也不拘泥形式：

“每年公司提供员工‘年度体检’、 ‘健身和电影票等健康娱乐福利’，今年公司给员工配置韩国SONIX声波振动运动机，主要是为了给员工正常上班时间用以保健，像颈椎、腰、肩周的护理，它可以在10分钟里面做到多个部位的保健，这个方式受到很多90后员工喜爱，而且连老板也热衷。”广州天河一家互联网公司行政吴小姐说。

“公司用情留住了工作资历较久的员工” 一位房地产业人力资源部门负责人介绍，对于中高级管理层人员来说，跳槽没有淡旺季之分，要留住企业核心员工，主要是“以感情留人”，通过设立专项关怀资金、组织开展员工活动等方式来增强员工的归属感。

一家软件企业人力资源总监张新说，企业留人要因人而异。比如，参加工作不久的年轻人，现金收入的吸引力显然更直接;工作3年以上的员工，应通过更好的健康福利、长期的收入保障来吸引;自商企名流李开复教授后，越来越多奋斗在成功的路上的青年才俊懂得如何在工作于健康中找到平衡。