一份完美的求职简历有助于求职者轻松获得一个面试机会，但是如果你的求职简历问题百出时，哪怕你的个人能力再突出也没用。因为你没法打开企业的第一个大门——面试，可见，简历的制作非常重要。但是往往很多求职者在制作简历的时候犯很多错误，简历惨遭HR淘汰，那么，惨遭HR淘汰的简历都有哪些特点呢？

案例：为了追求“完美”和信息完整，张杨把自己曾经工作过的三个行业，五个不同的工作经历都罗列了出来，还在求职意向上标明了四个岗位：网络管理员、销售、策划、招商。张杨的简历写了密密麻麻两页纸。张杨很满意自己制作的简历，可是他发现，接到的面试邀约寥寥无几。

分析：张扬的简历存在很大的问题，简历上除了了求职意向不明确外，简历还不够精简，工作经历没注意主次之分。简历的制作一定不可以犯以下的错误，否则很容易遭HR淘汰。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、抄袭购买格式化求职资料

现在网上有很多格式化的简历与求职信，不少人都依葫芦画瓢。也有不少咨询公司号称，只要你告知要求，他们就可以提供十几种模板供你选择。简历与求职信是很个性化的东西，必须突出你的个人优势、能力、业绩，这些怎么可能通过固定的模板体现出来呢？这样制作的求职资料实际上对你个人并无多大用处。而且在面试中，招聘者经常根据简历提问。如果简历上的内容你自己也不熟悉，岂不尴尬？

4、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

5、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

6、重点不突出

有些人在公司身兼数职，工作内容广泛，于是事无巨细都写到简历上。别人看过简历后不知道他究竟是干什么的。简历是要求详细，但它的详细是以应聘职位为导向的，与应聘职位相关不大的可以简写甚至不写。譬如你在公司是财务兼行政经理，你要应聘财务经理，行政方面的工作职责应该简写或者省略。

7、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级 就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

8、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才 是关键啊!

9、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

10、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

11、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

13、伪造求职材料

伪造求职资料是非常愚蠢的行为。因为成功应聘的机会很小，反而从面试到被录用，被发现作假的概率太大了。首先，在面试中，招聘者还是比较容易辨别你是否有过相关的经历。如果没有做过，回答中很容易有破绽。其次，越来越多的公司会对录用员工进行背景调查，调查的内容包括学历、证书、以往的经历等。再次，即使在面试中蒙混过关了，还有三到六个月的试用期。很多工作需要具备的能力与知识可不是短期之内可以积累的。最后，个人心理上要承受一定的压力。你说出的谎言，往往需要用更多的谎言去圆谎