不想出差成美导离职主因

提起美导，大家联想到她的工作就是经常出差，也正因为长时间出差的关系，导致越来越多美容导师渐渐跳槽，问其离职原因时，除了薪酬福利不给力外，更多是因为她们不想出差了。

一般到了结婚年龄的美导，开始不再像当初刚做美导的那会，非常兴奋及期待出差。在她们的内心非常期盼着和另一半结婚生子，不再过着两地分居的生活，稳定的工作环境就成了她们最亟需的。

高薪高福利留住美容导师

针对美容导师大量流失，不少美容企业开始警惕留人的重要性。某美容企业的人事负责人许先生介绍说：“我们公司的大部分员工是美导，是化妆品专业线的厂家，关于留人，基本上没办法，因为美容导师长期在外，想做留人的技巧性工作，都没机会。所以，现在我们采取的策略很简单，高底薪、高补贴，一般比同行高上那么一点点，她们想跳槽，但发现福利待遇还不如我们公司，就慢慢打消跳槽的意念了。”

很多美导的离职原因都提到公司缺乏对她们的关心，比如偶尔打个电话问候一下工作进展如何，或者工作上遇到哪些难题，针对此，许先生表示他们企业有经常向出差的美导打电话，你能想到的早就做了，连她老爸生日还专门给她放一个星期假，并加上500元慰问金寄回去，但是看数据，流失率基本没降低。

那到底美容企业如何留住美容导师呢？首先企业自身塑造好公司文化，给予美导更多关怀，不仅通过物质上激励，也可以通过非物质方面，比如美导生病感冒了，可以打通电话去关怀，叮嘱她们多喝水，记得去看医生。当企业有一定的影响力吸引美导慕名而来时，企业在为她们定制个人的职业发展规划。对待因为需要结婚生子而请求回家发展的美导，美容企业可以相应提供优惠的创业政策，鼓励她们回到当地开设原来公司品牌的专卖店或是做品牌的代理商；而对于结婚生子后想重返岗位的美导，也会一如既往地欢迎。

古人云，“得民心者得天下”，现在我们却要说，“得人心者得美导”。解决美容企业里美导流失率高的问题，归根结底为如何设身处地想美容导师所想，急美导所急，聚拢美导人心才是有效解决问题的核心所在。