如何有限的时间内让HR看到你的简历，这就必须掌握好简历最佳投递时间，下面为大家介绍简历最佳投递时间的分析。

简历最佳投递时间

周一，一周才开始，HR得总结上周工作，安排本周计划。上午开会，下午在消化会上内容。故这天HR看简历的心情非常浮躁，对简历的质量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中以周三到达最佳，HR的心情会最好。

周五，HR大都要做一周总结，或者外出参加会议，而且周末了，上班的心都比较松散。所以周五收到的简历当天基本不看，会积压到下周一才看。但通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就不知沉到哪去了。

周六周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混在一起，结果HR周一一来上班，就不耐烦地全给删了。

投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就能在电脑桌面上直接跳出来。更进一步，投简历上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30-15：30为佳。这是因为，太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，没心情看你的简历了。

正确简历投递的技巧

不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。

技巧一：包装求职邮箱

给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。

技巧二： 正文、附件同时发送

投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。