一直以来，包括央企在内的国企内部高管薪酬与员工之间存在十倍级差距，国企员工平均薪酬和其他企业也存在巨大反差。一项数据显示，去年国企效益大幅降低，但不少亏损的国企高管薪酬仍大幅上升。目前国企平均工资约是私企的1.9倍，这还不包括大量隐性收入。
人保部副部长胡晓义昨日在国新办举行的新闻发布会上表示，正在调研央企收入分配，相关情况正在汇总中，将适时提出政策建议。
一直以来，包括央企在内的国企内部高管薪酬与员工之间存在十倍级差距，国企员工平均薪酬和其他企业也存在巨大反差。一项数据显示，去年国企效益大幅降低，但不少亏损的国企高管薪酬仍大幅上升。目前国企平均工资约是私企的1.9倍，这还不包括大量隐性收入。
据悉，政府层面对国企薪酬调研并非首次，但调查结果并未对外公开。对于人保部调研，有专家认为，其结果与建议将对国企高管薪酬制定产生明确影响，降薪将成主旋律。在中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林看来，国企薪酬不公根源在于其腐败性收入，腐败的根源是国企直接销售社会资源，不能体现市场化和公平化，因此国企薪酬改革需要让社会资源市场化，同时增加财务的公开性。
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