2013年称之为“最难就业年”，面对这样的竞争激烈的求职市场，一些大学毕业生频繁出现闪辞的现象，这究竟是为何呢？

一份调查显示，65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。为此，138美容人才网针对毕业生闪辞原因做了一项调查，结果显示：薪资福利不理想占47.37%，成闪辞的主要因素。从这数据看出很多应届生在一家单位工作一段时间后，发现理想薪水与实际薪酬相差盛大时，会产生跳槽的想法，这时需要企业多加正确引导，积极完善合理的薪酬体系制度，让应届生获得满意的薪资。个人发展空间不够也是导致越来越多应届生闪辞的主要原因，一些求职者反映用人单位为了能招聘到人才进来，不惜夸下海口保证有美好的前景和发展空间，可到头来兑现不了承诺，只能让求职者失望。因工作压力太大导致闪辞的占15.79%，对于刚步入社会的90后，很难在短时间内转换角色，导致不适应新的工作环境，不能胜任所在的岗位，最终因工作压力大而选择离职。对企业管理制度和文化的不适应也是一般人毕业生选择闪辞的原因，这就需要刚步入职场的大学毕业生主动去适应新的工作环境，而不是等待环境适应自己。

了解到大学生闪辞的主要原因后，我们来分析闪辞风险，对于“闪辞”的大学生来说，除了要面对离职后是否能找到合适工作的求职风险外，还得为当初找首份工作而花去的大量心思与经济投入打了水漂。对于用人单位而言，新招来的大学生连一年都待不到便跳槽，不仅增加招聘成本和培训成本，还得意味着寻觅新人投入与成本大增。

面对越来越多毕业生的闪辞，从某种意义上来说，值得用人单位和职场新人的共同反思。对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些应届毕业生，更多地给予他们施展抱负的空间和机会，不要吝啬你的赞美之词，同时多鼓励他们增强自信心。对于大学毕业生而言，不仅要加强对职业规划的认知与理解，减少盲目性，而且要调整心态，避免盲目跳槽，给自己制定一个职业发展规划。