一直以来谈到离职原因都是求职者非常谨慎的，担心怕说错话而影响面试官对自己的印象，其实上百种说法的离职原因，也是万变不离其宗，归结到底是钱没给到位，心委屈了。下面来看看那些离职人员对于前公司有哪些要说的呢？

北京某美容企业 美容导师 小婉

离职原因：上司无能，发展前景不大

做美导也有两三年了，一直想突破现在的瓶颈，公司恰巧请来一位“有经验”的领导来给我们指导，相处几周发现，这位“空降兵”其实是徒有虚名，每天花大半时间做表格，没有啥技术含量的活，却没有制定详细的工作方案，还叫我们自己去搞定，说是想考验我们的能力，其实是担心大家怕发现她没有多少能力。除了没有帮我们解决实际问题外，在团队合作上，也是一意孤行，她自己提出的方案不顾众人的意见要求执行，把失败后的责任归结到手下员工没有做好，不会第一时间从自己身上找原因。导致底下员工怨声载道，却没有得到上级领导和老板的同情，从而引发我们员工的不满，自然就会选择重新找一家有发展潜力美容企业，同时也能帮助自己提升自我能力的。

上海某化妆品公司 推广专员 小厚

离职原因：领导画饼却迟迟看不到希望

我来公司大半年了，职位刚开始是网络推广专员，然后部门主管走了，我成了代理主管，其实也是挂个名号而已，因为手底下没有任何人手，也没有任何实事可干，主要原因在于公司网站没有建成，导致现在我做的事一直都可以说是打杂。所有我停留在跳槽的边缘，一方面是领导给自己画的饼，分析该公司和所在的岗位是多么有发展前景；另一方面是网站迟迟未建好，工作开展不了，让自己处在一个尴尬境地。纠结了几个星期之后，决定跳槽走人，找一份能让自己发挥所长的工作。

广州某家美容企业总经理方总谈到员工跳槽原因时，总结三点：1、收入不够；2、公司氛围不好，3：个人没成长；此外，职场人在各个阶段要求的也不同，职场早期要有前途，职场中期要有钱途，职场成熟期要有心情。所以，根据不同阶段，企业采用不同留人方式来留住人才。

随着80、90后逐渐占领职场，对于他们来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡越来越重要。企业不得不考虑改变之前老套的管理方式，多倾注人文关怀、进行多元化管理，才能吸引80后、90后的加入。