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: 核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！

可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。 [详细]

标签: 离职员工用人 2020.09.14

: 离职时，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给

近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。 [详细]

标签: 离职补贴辞职 2020.09.11

: 最和谐的离职：公司给遣散费清退你，还是自己走让公司觉得损失呢？

我认为最和谐的离职应该是：彼此成就，互相成全。所以这两种离职并没有多和谐，反而觉得是在为自己埋雷。 [详细]

标签: 离职辞职职场 2020.09.08

: 离职找工作，哪几类公司不能去？

离职找工作，哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的。 [详细]

标签: 离职找工作辞职 2020.08.10

: 想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了

离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。 [详细]

标签: 离职员工用人 2020.08.06

: 离职补偿金一览表及注意事项，收藏起来！

随着疫情被基本控制，招聘旺季也随之到来，与此同时，也会有很多员工的离职问题，也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好，会给公司带来很大的风险。 [详细]

标签: 离职补偿补偿金 2020.07.29

: 当员工离职时，HR要让他这样写离职申请书！

员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。 [详细]

标签: 离职员工离职申请 2020.07.15

: 员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！

员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟! [详细]

标签: 离职员工辞职 2020.07.02

: 离职率下降80%，这才是留住人才的9个关键点

尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。 [详细]

标签: 留人离职率员工 2020.06.15

: 新员工拿不出离职证明，我要给他办入职吗？

从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。 [详细]

标签: 离职证明员工入职 2020.06.11

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