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: HR要知道的员工离职信号！

最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 [详细]

标签: 员工离职信号员工离职 HR 2019.03.28

: 员工离职，是因为最反感以下7点！

HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。 [详细]

标签: 员工离职离职原因 2019.03.27

: 年后离职潮，企业如何应对？

每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。 [详细]

标签: 员工离职离职原因年后 2019.01.25

: HR如何应对年底离职潮？

据某招聘网站统计，企业核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期，此外，还包括招聘成本、培训成本等。 [详细]

标签: HR 年底离职 2018.12.26

: 搞不懂这8点，留不住好员工

现在只要一说到离职，就会搬出马云的那套经典话术：钱没到位、心委屈了！光这两句话可能远远不够，还要搞懂 8 条逻辑，今天就和你分享一下： [详细]

标签: 好员工离职 2018.11.28

: 年末如何预防员工扎堆辞职？

临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。对此，年末如何预防员工扎堆辞职？ [详细]

标签: 离职辞职员工 2018.11.05

: 如何留住想离职的优秀员工？

每一个蒸蒸日上的公司，背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底，为了让自己升值升职加薪，或是因为一些别的原因，都有可能导致优秀员工的离职。 [详细]

标签: 留人离职员工 2018.10.29

: 面试如何了解候选人的真实离职原因？

离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。 [详细]

标签: 离职原因候选人面试 2018.10.15

: 做好离职面谈，要注意这几点！

离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作！ [详细]

标签: 离职面谈注意 HR 2018.09.30

: 如何与申请离职的员工进行面谈？

企业要做好人才盘点，就要留住好员工，那么，作为一枚合格的HR，该如何与申请离职的员工进行面谈呢？请往下看： [详细]

标签: 离职面谈 2018.09.30

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