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HR要知道的员工离职信号!

最近,国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 [详细]

标签: 员工离职信号 员工离职 HR 2019.03.28

员工离职,是因为最反感以下7点!

HR在做离职面谈时,总习惯刨根问底:为什么要离职?其实,无论员工费劲心思找什么样的理由,归根到底就一条:干得不爽。 [详细]

标签: 员工离职 离职原因 2019.03.27

年后离职潮,企业如何应对?

每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期,员工的稳定工作需要提前筹划,未雨绸缪,才能有备无患。 [详细]

标签: 员工离职 离职原因 年后 2019.01.25

HR如何应对年底离职潮?

据某招聘网站统计,企业核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期,此外,还包括招聘成本、培训成本等。 [详细]

标签: HR 年底 离职 2018.12.26

搞不懂这8点,留不住好员工

现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下: [详细]

标签: 好员工 离职 2018.11.28

年末如何预防员工扎堆辞职?

临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职? [详细]

标签: 离职 辞职 员工 2018.11.05

如何留住想离职的优秀员工?

每一个蒸蒸日上的公司,背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底,为了让自己升值升职加薪,或是因为一些别的原因,都有可能导致优秀员工的离职。 [详细]

标签: 留人 离职 员工 2018.10.29

面试如何了解候选人的真实离职原因?

离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素,但由于候选人担心对自己不利,往往用表面化的理由来应付,于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”,耗时耗力。 [详细]

标签: 离职原因 候选人 面试 2018.10.15

做好离职面谈,要注意这几点!

离职面谈,是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤,也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作! [详细]

标签: 离职面谈 注意 HR 2018.09.30

如何与申请离职的员工进行面谈?

​企业要做好人才盘点,就要留住好员工,那么,作为一枚合格的HR,该如何与申请离职的员工进行面谈呢?请往下看: [详细]

标签: 离职 面谈 2018.09.30

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