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核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做!

可以从以下几个方面:薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。 [详细]

标签: 离职 员工 用人 2020.09.14

离职时,这3笔钱别忘了领,你不说公司就不会给

近几年,莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数,特别是今年,因为疫情,大部分企业都受到了影响,不得不缩减成本,减少内耗。 [详细]

标签: 离职 补贴 辞职 2020.09.11

最和谐的离职:公司给遣散费清退你,还是自己走让公司觉得损失呢?

我认为最和谐的离职应该是:彼此成就,互相成全。所以这两种离职并没有多和谐,反而觉得是在为自己埋雷。 [详细]

标签: 离职 辞职 职场 2020.09.08

离职找工作,哪几类公司不能去?

离职找工作,哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的。 [详细]

标签: 离职 找工作 辞职 2020.08.10

想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了

离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。 [详细]

标签: 离职 员工 用人 2020.08.06

离职补偿金一览表及注意事项,收藏起来!

随着疫情被基本控制,招聘旺季也随之到来,与此同时,也会有很多员工的离职问题,也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好,会给公司带来很大的风险。 [详细]

标签: 离职 补偿 补偿金 2020.07.29

当员工离职时,HR要让他这样写离职申请书!

员工什么时候离职,这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的),所以辞职申请书/通知书中,要说明拟离职的日期。 [详细]

标签: 离职 员工 离职申请 2020.07.15

员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事!

员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们一定要谨慎对待哟! [详细]

标签: 离职 员工 辞职 2020.07.02

离职率下降80%,这才是留住人才的9个关键点

尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。 [详细]

标签: 留人 离职 员工 2020.06.15

新员工拿不出离职证明,我要给他办入职吗?

从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。 [详细]

标签: 离职证明 员工 入职 2020.06.11