昨日，多名从外地来广州找工作的女大学生在大学城裸绘抗议就业歧视，声称在面试中遭遇性别歧视，自喻为山楂妹妹，平凡但很有用，要求公平对待，举牌高呼“试我一口可好”等口号。这消息一经传出就引起了大家的关注，后来有人爆料说这是一场商业炒作，而且这些模特并不是大学生!

在围观群众“哎，现在都分不清那些新闻是真是假了”“这些商家宣传手段真是别出心裁啊”等感叹声中，小编想到了一个问题：

如果这些真的是女大学生，万一她们真的在求职过程中遇到了性别歧视，那我们是否该思考为何女性就业遭遇不公平对待的新闻总是层出不穷?

如果这真的是一次商业炒作，那小编又不禁要问：为何要选这个话题呢?这种裸体彩绘本身就已经是噱头了，为何还要用“女性就业歧视”这一话题呢?是因为女性求职遇歧视的现象依旧严重，能够引起大家的关注吗?

小编前日在同学群看到一则招聘启事，写着“招聘一名工程项目主管，男士优先”的招聘要求，女同学都在哇哇叫，“这不是歧视我们女生吗”“这工程项目我们也可以做啊”“某某某(女同学)不就在某家公司做这个吗”等等，在一片质疑声中，转发招聘消息的男同学都不敢出来说话了。

其实如果认真跑完一场招聘会，你会发现招聘要求上“只限男生”、“男生优先”的字眼真的不少，就业竞争中，女大学生往往成为“弱势”。

结婚计划“吓跑”招聘人员

某高校的王同学说：她好不容易接到一个面试通知，感觉谈得不错的时候，面试官突然问有没有男朋友，她说有，他又问打算什么时候结婚生孩子，王同学说暂时还没考虑这些问题，不过没打算在30岁之前结婚。最后就被录取了。

后来跟她一起去面试的同学落选了，就问同学是怎么回答那些问题的，她同学说就是如实回答啊：毕业两年后结婚，然后生小孩，毕竟女生的年纪是个问题。

王同学说，她那位同学在学校的成绩比她好，拿的各类奖项也比她多，但为什么最后是她进去了，而同学却不能呢?

宁用武大郎，也不选穆桂英

许多招聘单位在面试女性求职者的时候通常会考虑几个问题：是否已婚未育，是否已婚已育，现在还要考虑是否打算要二胎?

女性在家庭与事业之间的压力要比男性大，因为她们经常会为了家庭放弃事业，而这些风险都要由用人单位承担。

聘用未婚未育的女性，公司需要承担生育的硬成本：她们以后要请假做产检，还要有产假，在能否加班出差的问题上还要考虑她们是否要照顾小孩老人等等一系列问题。所以，为了工作的延续性和人员的稳定性，在同等条件下，公司通常会选择男性。也有不少招聘单位在招聘的时候，招聘人员都会默认“宁用武大郎，也不选穆桂英”的潜规则。

政府须保护女性在劳动力市场中的地位

今年，全国高校毕业生将达到727万人，就业形势严峻。全国妇联、人力社保部、教育部前段时间联合启动“2014年助推女大学生就业创业行动”，通过为女大学生聘创业导师、提供免息贷款、增设实习基地、查处就业歧视等措施，帮女大学生找工作。

有专家指出，政府要加大对用人单位的监管，加大性别歧视的查处力度。尤其是国有用人单位要增强法律意识，带头遵纪守法，树立促进就业公平的大局意识。

专家提到，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。