2013年，一、二线城市市场迅速回暖，各大城市地王纪录被屡屡刷新。据国家统计局数据显示：2013年全年，房地产开发投资86013亿元，比上年增长19.8%;商品房销售面积130551万平方米，比上年增长17.3%。此外，行业50强榜单中、千亿俱乐部名录已发生较大调整，7家企业进入千亿俱乐部。宏观政经环境、现代金融手段、国际化发展战略，甚至是互联网思维等因素都使得房地产行业进入产业升级和变革期。在此背景下，企业的战略布局调整、产品模式和区域发展重点不同，也在供需热点、优秀人才鉴别标准等方面出现了新特征，影响了行业人才市场的整体流动格局。

近日，东方慧博人力资源有限公司发布最新房地产行业薪酬数据调研报告显示，从热门职位看：营销类和投资类岗位在年度职位放量占比最多，而商业、招商、营运等方面岗位则是长线看紧，争夺激烈，另外大家在设计和成本方面拼杀惨烈。能根据集团安排机动调配的项目总经理、财务总监，长期吃香。

从企业在人才吸引方面给出的条件看：企业改变了以往以超高薪酬作为吸引人才的做法，只有个别成长性比较快的企业以高薪吸引人，更多企业更关注那些有成长潜力，愿意和企业共同成长的人，而不是单纯以薪酬为衡量指标的人才，对大型品牌企业这点尤为突出。

从人群年龄结构看：年轻化成为行业人才的新特征。东方慧博的调查显示，房地产行业的职业经理人黄金年龄在30—43岁;从人才选择偏好上看，公司品牌、项目情况、发展规模与实力、薪酬水平、晋升平台等是最为看重的因素;从人才流动的态势看，非国有企业人才向国企流动有加速的迹象。一方面，行业内40岁以上的成熟人才对职业的稳定性开始有较高需求，追求工作和生活平衡发展，更容易接受国企文化、隐性福利，因此，降薪入职的现象并不少见。

总之，企业选人越来越谨慎、人才流动也趋于理性。薪酬，一直是人才市场中反映人才供需对比、行业发展态势的有效指标，更是指导企业关键人才吸引的重要内容。那2013年薪酬格局是怎样的?哪些人才是行业供需中的热点?

东方慧博的薪酬数据调查显示，房地产行业2013年薪酬整体平均涨幅为12.83%，增长率较2012年下降了4.75%，也是2010年至今增幅最低的一年。2013年，所有模块中，资金管理类岗位的整体增幅最大，达到17.43%，超过平均增幅4.6个百分点。其次分别为综合管理类17.33%;土地获取类14.50%，市场营销类13.60%。此外，CFO岗位涨幅最高，达到27%;平均薪酬达到284万元。

同时，调查显示，房地产行业内岗位薪酬差距逐渐合理。从东方慧博调研数据中的行业内薪酬差距倍数看，薪酬差距1倍左右的占2.17%，薪酬差距在2倍左右的占71.74%，3倍的占26.09%，主要包括了项目公司经理(单个项目)、项目公司总经理(多个项目)、CFO等。这也说明，地产行业人才市场中总体对岗位的市场价值定位已经基本达成共识，行业同等岗位的薪酬差距逐渐合理，行业发展进入较为成熟的阶段，行业集中度进一步得到提高。