很多三四线城市的年轻人为了有更好的发展和生活，寒窗苦读十二载，辛辛苦苦考上了一线城市的大学，读完大学后不愿意回家乡就业，便留在了大城市里，还有一些人在自己家乡工作几年后不如意，毅然辞职投奔到了一线城市，以为大城市有更多的发展机会，但要在这个陌生的城市里求职、生存，你真的做好准备了吗?

招聘人员又是怎么看待异地求职者的呢?本地求职者和异地求职者，HR更喜欢哪个?

异地求职者不够稳定

有HR跟小编说，他们有时不喜欢聘用异地求职的人，尤其是不在本地念书的异地姑娘，因为她们稳定性不强，很多工作几年就要回老家结婚生子，有些则因为没有亲人觉得孤独又回到了老家。

HR佳颖就说，她们面试的时候通常会强调自己不在意工资，是真的很想要这份工作。

求职者一个人来到一座远离家乡的一线城市，对工资的要求却只是能交得起房租，说实话，我工作了几年，收入在这里也算还可以，但因为我是本地人，住房不用另外开支，所以觉得还不错。但像那些异地的姑娘们，本身收入不高，这边租房贵、消费高，我是真的不信2000元够用，现在很多年轻人虽然自己出来工作了，但每个月却还要靠家里救济才够用。

从她们眼里我是可以看出的确很想要这份工作，因为我也可以看出她们已经被生活逼到了墙角，只是想要一份有收入的工作而已，却不知道自己是否想做什么，没有职业规划，也很难坚持下去。

异地求职者更有拼搏精神

HR晓晓说，我们公司通常会把本地员工比例控制在一定范围内，让更多的异地求职者进来。目前在我们公司管理人员中异地员工要比本地的多，他们中很多人是同一批人，异地员工晋升比本地员工要快。

在我们公司，从考核成绩来看，异地求职者比本地的更有拼搏精神，因为他们离乡背井，而且很多是偏远地区的，在一定程度上是没有退路的，没了退路那只能前进，争取留在大城市的机会，而本地员工多了一条退路，相比之下，异地员工要比本地的更有冲劲。

异地求职，你准备好了吗?

异地求职，尤其是到一个从未踏足的城市，意味着离开亲人，放弃所有人脉到一个完全陌生的地方去寻求发展，不仅面临生存的问题，还要面对很多心理层面的东西，比如孤独，比如排斥。

你想一想，每天拖着疲惫的身躯在拥挤的地铁里或公交上不停颠簸，好不容易挤回到出租屋，一推开门迎接你的是一室冷清，打起精神为自己做一顿简单却可口的晚餐，但发现一个人吃饭失去了胃口。安静下来后打开社交圈，发现在家乡的朋友、同学、亲人又聚在一起吃饭、游玩，而你却远在他乡，甚至找不到一个可以说话的人，你是否可以承受这些孤独、冷清呢?

如果这些你都觉得不是什么大不了的事，那你准备好接受与家乡完全不同习俗、文化吗?很多异乡人融不进大城市，却又忘却了家乡的东西，搞得自己都会疑惑自己究竟属于哪里。

如果可以的话，尽量选择有亲戚朋友在的地方，或者跟亲友一起去闯荡。如果打算一个人去，那就做好各种心理准备，看清自己要走的路，毕竟每一个选择的后果都需由自己承担。异地求职的朋友加油吧，希望你能在向往的地方活出自己的精彩!