民企强势增长，国企后退明显。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示，一季度民企就有着不错的涨幅，二季度民企依然保持着高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。外企在一季度呈现负增长(-2%)，在二季度强力反弹，实现4%的增长。

国企招聘需求令人大跌眼镜，一季度国企还和外企一样，均为-2%的负增长，然而二季度这一数字竟达到了-25%。如果说一季度是因为市场因素，在增聘人手方面表现出更多的谨慎，那么二季度的严重萎缩则预示着国企受改革政策影响。

智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的逐步开放，加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。

20人以下小微企业一枝独秀。智联招聘《就业信心指数》企业规模数据显示，20人以下规模的小微企业招聘增长迅速，高出全国平均水平，达到了惊人的46%。由此来看，政府宏观调控对于小微企业的支持作用继续显现，随着去年下半年小微企业贷款增速回升，小微企业主积极性和自信心也被激发，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。

相比小微企业，万人以上规模的大型企业数据暗淡无光，跌至-11%。但另一个现象是，智联招聘第二季度国企(10000人以上)的独立雇主数并没有减少。据此可以分析原因：国企释放的新职位越来越少，更注重于培养人才，而非招聘新人。

微观劳动力市场趋势分析

房地产业黄金时代已过，洗牌加速。过去，房地产行业是“皇帝女儿不愁嫁”，只要有房就不愁卖不出去，因此连带销售人员岗位供不需求。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。智联招聘认为，底层销售需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略、提供服务还需要一个漫长的过程。

扩张节奏放缓，大企业开始 “减负”。经济增长速度放缓、移动互联网发展迅速、人口政策变化、技术革新……这些因素去年便已开始显现，今年在此基础上持续发酵。以上因素势必为雇主带来的管理方面的挑战，稳定性被无法预知的快速变化所取代，特别是在经济形势较差、外部市场竞争剧烈的情况下，大企业不得不考虑“减负”——一方面向管理要效益，另一方面，裁员瘦身是“减负”的不二法门，也因此会影响到国有大中型企业人才招聘需求萎缩。对求职者而言，未来能够推动企业转型、拥有新技能、战略性思维及全球化视野的开拓型人才必将受到青睐。