很多求职者往往在制作简历的忽视自我评价重要性。这看似几句话的一段文字好像没啥作用，实质上是HR较为注重部分。HR会从中评价一个人的自信以及态度。对于自我评价的撰写，求职者首先不能犯错误，其次要按照HR关注的东西来撰写。

撰写简历不要犯以下错误：

1、 网上下载自我评价模板，照搬模板内容

网上有很多简历模板，简历模板中都带有自我评价。这些自我评价任何人都适用，但是又不真实。网上下载的自我评价模板都是千篇一律的，HR早已看过N多遍，所以，自我评价的内容尽量用自己的语言来撰写。

2、 追求高大上和完美

把一篇简历写得高达上，堪称完美的时候，HR会觉得你这个人不够真实，因为世界上真的没有完美的人。这些美丽高大上的词语尤其不适合刚毕业的学生。

3、 空谈没实质内容

自我评价要写得真诚动人，而不是空谈，那些空谈没实质内容的自我评价会显得苍白无力。

撰写简历要坚持以下原则：

1、实事求是

简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、找到真正的闪光点

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练

职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

自我评价范文推荐

姓名：王某某

专业：广告学专业

本科申请专业：公关关系专员

工作经历：20XX年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。

20XX年9-20XX年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。

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自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。