招聘会上，求职者的数量与企业相比，可以说是“僧多粥少”，几十个人争一个岗位已经不是什么新闻了。如何在众多求职者中脱颖而出，给招聘方留下印象呢？

去之前——做好各种准备工作

去招聘会之前，要做哪些准备呢？大家都知道，招聘会上的企业不止一两家，大型的有上百家，你不会是想从第一个摊位开始排队吧？如果真是这样，那就别玩了。

招聘会开始前几天，一般会在相关网站公布参加的企业和岗位信息，所以，首先要清楚自己想做什么，能做什么，给自己一个明确的定位，再根据这个目标了解相关企业和岗位信息。有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。

准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点：简洁、不花哨、不哗众取宠。简历格式错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处;有经验优势的，把经验写在最显眼处。还可以根据企业性质、岗位特性制作创意简历（可以参见《掌握三点制作一份创意简历》）。

去之时——选好时段用最短的时间表现自己

首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。

靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的，对后面收到的简历的关注度会相应下降;靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。

其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。

去之后——没找到工作不等于失去了事业

参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是求职者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的求职者又应该如何调整自己的心态呢?

找工作就像找自己的另一半，没有找你不是因为你不漂亮、不帅气，而是你的性格和我合得来。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。

进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行?这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。

细节提示

1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的?

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过，要永远记住“天外有天”，也不要表现得太保守，你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢?

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累，如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑?

最后，提醒广大求职者：天生我才必有用，切忌眼高手低。