分析

工作和生活没有完全分开

对于出现超过半数职场人不愿意加上司为微信好友以及上司不愿意加下属微信的现象，曾获得“2011中国人力资源先锋HR”荣誉的屈辉认为，这依然是没有将生活和工作分开所造成的。“这样的现象源于我们对于私密空间的保护，每个人都有各自不同的生活空间。同时，我们每个人的社会角色也有所不同，在单位有上下级之分，但是在社会上我们每个人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”

对此，临官咨询的首席代表王颖也有相似的观点，她认为不仅是把工作带入了生活，我们也会把生活带入到工作之中。“从文化的角度来说，我们本身就在把工作和生活分开这一方面意识比较薄弱。比如在国外的一些公司，手机仅仅是用作通讯功能，而他们在工作的时候也更倾向于将手机收起来。而在我们国家，智能化的多功能手机则更为流行，因此工作和生活的交集更多，比如平时上班的时候也有可能会接一些家里的电话，这也是人之常情。”同时，王颖也指出，这也和部分公司自身制定的员工手册有关，不能一概而论。

此外，王颖认为，职场人对于加微信好友持“小心谨慎”的态度也与微信本身的性质有关。“从人力资源的角度来说，这是属于员工隐私的问题，就像单位收集员工个人信息也会注明只用于个人信息的归档。”王颖认为，微信和微博存在不同，微博是一个公共平台，但是这是一个不记名的虚拟平台，因此职场人是可以通过微博表达个人的情绪的。“由于微博的虚拟性，个人的信息很难被追溯，因此有的时候在微博上也可能是另一个自我。而在微信上则有所不同。”王颖介绍到，微信是基于好友关系而建立的，其关系圈相对私密，不过由于微信所加的好友都是认识的人，所以很多人更倾向于在微信上发布一些积极的信息。

而对于上司也“抵触”加下属微信的原因，屈辉认为，一方面自然是从个人隐私的角度考虑，另一方面也是出于工作的考量。“从管理学的角度来说，上下级希望能够保持一定的距离，对于上级的管理者来说更是如此，这样对于他们工作的展开会更加有效。”

建议

“朋友圈”里不该有上下级

屈辉认为，微信确实增进了员工之间的沟通，不过工作上的事情可以通过微信群的形式。“上司和下属之间的沟通并不一定需要单一的点对点进行。在微信群里也可以让员工畅所欲言地谈谈自己的观点，或者聊一聊新近开展的活动。这也是交际圈的一种扩充。”王颖认为，“其实微信在交流工作上并不是特别合适，可以通过群组或者是其他的工作软件来代替其交流的作用。至于加不加上司或者下属的个人微信，则应该尊重个人的选择。”她表示，针对目前许多职场人工作和生活“捆绑”的现状，还是应当在意识上尽量将生活和工作区分开来，在工作时也应尽量减少私人沟通。在不涉及公司机密的情况下，让“朋友圈”回归到“朋友的圈子”这一本质属性上来，不该有明显的上下级区分。“公司也可以做好相应的疏导，例如对公司的部门经理进行相关训练，培养将工作和生活区分的意识，做到未雨绸缪。”