9月中旬，颜某和冯某两女子到某中介公司登记找工作，中介答复一有消息就电话通知。让她们怎么也没想到的是，自以为保险的中介公司，竟让自己受了骗。

几天后，颜某接到该中介公司打过来的电话，电话里一个男人说：“某超市要招人哦，3000块钱一个月还要加提成，你们干不干?”这待遇挺吸引人，两女子当即答应面谈。两个钟后，这二女在约定地点见到自称是这个超市的招聘人员，一名四十多岁的男子。该男子称，他承包了超市里的生鲜食品和酒水这两块，现在人手不够急聘员工。

说着，男子就领两个女子到超市转了一圈，特意对生鲜食品、酒水点评了一番。出来后，三人就谈起待遇问题，男子很干脆就说定让颜某负责销售红酒3000块钱加上提成，让冯某负责生鲜2400块钱加提成，然后该男拿了两张印有《超市聘用通知单》字样的纸张，说：“你们每人先交500元保证金给我。以后离职，就凭这张单子退钱给你们。”两女子觉得既然是正规中介公司介绍的工作，应该没问题，就付了1000元钱给男子。不久男子借故离开。第二天上午跑到该超市去询问，才得知根本没有招聘这回事。

上当的还不止她们两位。另一名罗姓女子在玩微信时说想找个工作，不久就被一个陌生男子搭讪。该男子又以相同的手段骗罗某500元。

先后报案后，民警于当天就在该超市附近将该男周某抓获。据调查，周某曾在该超市上过班，比较了解超市招聘员工的程序，利用打工者求职心切的心理，先到合川某中介公司询问有无需要找工作的人，中介公司人员一拨打颜某冯某的登记电话，周某便马上接过电话一阵吹嘘，然后设置层层诈骗陷阱。

现在是招聘旺季，招聘信息满天飞，真真假假让人眼花缭乱，如何判断是否是陷阱?

有经验的职场人士总结了几点避免落入“圈套”的几种方法：

1、注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

2、理智看待高薪高职。目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

3、搞清楚职位的具体内容。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。

4、如果是通过职介中心找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。