最近这段时间，东莞某商场近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示，这种行为属于明显的“就业歧视”。
就业歧视屡禁不止，每年都会爆出大量相关的新闻，那么，哪些是属于就业歧视呢?
1、户籍制度与城乡就业歧视
有些公司在发布招聘信息的时候会注明“本地户口优先”，这是非常明显且常见的就业歧视。
2、性别歧视
女大学生就业比男生难，因为很多企业在招聘某个岗位时会注明“只招男性”;此外，在面试的时候，有些面试官会问女求职是否婚育。
3、年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁~28岁。
4、身高歧视
身高也成了歧视的对象。在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。
除了以上几种常见的现象，近年来还流行星座、属相招聘，有些是只要某个星座(属相)的，有些是不要某个星座(属相)的。
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