案例：小路毕业4年，换了几份工作，直到在上家公司做人资，才感觉到这是她真正热爱的工作，想一直这样干下去，但后来因为公司架构调整，她离开了公司。之后她进了现在的公司做人事，待遇很不错。但入职后发现公司一直让她做其他工作，似乎没有让她做人事的打算。小路去跟经理提过，经理也同意让她接受一些人事的工作，但之后却没了下文，就这样不了了之。

虽然如此，但小路并没有放弃人资，今年上半年，她利用空余时间考取了三级证书，同时也在找新工作，但发现工资待遇都比现在要差很多。她很纠结：呆在现在的公司不能从事人资工作，但待遇很不错;跳槽是可以从事人资工作，但薪酬不理想。

一边是职业理想，一边是优厚待遇，她该如何选择呢?

分析：小路4年间换了几份工作，并在人力资源工作中找到自己的快乐，但目前从事的工作并非人资，想跳槽，但待遇又比不上现在的。她现在面临的问题是，职业理想与薪酬待遇，该如何取舍?

在人生的职业规划过程中，毕业出来工作的前5年基本上是探寻期，即以了解社会，了解自己的关键爱好点，从而找到自己真正适合什么工作。在这4年中，小路试了几份工作，并有幸从中找到人力资源是自己真心喜欢的工作，非常难能可贵。

但小路应该想想，现在的“高薪水”是怎样来的、能保持领先多久?如果在这里得不到足够的发挥，业绩也不能充分的呈现出来，在目前企业薪水还有上升的空间吗?即使有，又有多少呢?

小路在人力资源工作中招到自己的快乐，也喜欢这份职业，但她有没有想过把人资工作当做自己的事业发展呢?而且，为什么现在这家公司不让她做人事?是能力不够，还是什么原因?小路非科班出身，接触人资工作也才一年多，是否真的非常了解这份职业了呢?一时的喜爱不会让热情延续许久，所以这点也要考虑清楚。

如果确定真的喜欢并热爱这份职业，并打算当做以后事业发展，那么，应该选择职业理想，因为工作和事业是两回事，工作是赚钱谋生的基本能力和手段;事业是目标明确即使失败也不轻言放弃的人生抱负。而且光就薪资待遇而言，现在不代表将来、将来也不意味永远。薪资待遇是随着事业的上升而发生变动的，任何人的薪资待遇都不是一成不变的，都会随着事业的上升不断上升调整的。