弹性福利成为员工最爱

为了能够留住人才，提升员工满意度，企业在员工福利上费了不少心思，但是和员工的期望或多或少还是有些差距。根据调研结果，入选最喜欢福利TOP20的前十名福利，分别是“弹性工作时间”、“每周一定时间在家上班”、“奖励旅游提供家属随行计划”、“为绩优员工提供海外奖励旅游计划”、“提供在职或海外培训”、“为员工提供旅游费用”、“法定之外的带薪年休假”、“住房补贴或购房贷款”、“员工晋升计划”、“弹性福利计划”。

不难发现，在现有福利TOP20中，职业发展只占了1种;而在最受欢迎TOP20中，职业发展类则入选了4种，分别为“提供在职或海外培训”、“员工晋升计划”、“进修教育资助”和提供职业发展规划”。

图3 最喜欢福利TOP20

员工对企业现有福利总体表示满意

当前员工对福利待遇的总体满意度达到57%，其中，“比较满意”为30%，“满意”为27%。然而，虽然被员工满意，但现有福利在保留和激励员工方面的效果却不尽如人意，效果显著的比例为15%。而高达59%选择了效果“一般”。

从行业的角度看，比较满意选项上得分比较高的行业是“IT/通信/电子/互联网”(42.50%)、“快速消费品/耐用消费品”(30.77%)及“酒店/餐饮/旅游/医疗/护理/美容/保健等”(30.77%)。而效果方面，与上述行业排名有些相悖。效果相对比较“显著”的行业为“酒店/餐饮/旅游/医疗/护理/美容及保健等”(30.77%)、“会计/律所/咨询/中介/外包等”(24.14%)。

从企业性质上来看，外资企业和民营企业雇员对福利满意度相对较高，“比较满意”得分率分别为35.81%和32.95%。而在效果方面，“效果显著”得分最高的是“国企”，为19.57%;其次为“外企”，得分为16.22%。

对于不同年龄看待福利的角度，年龄“40岁以上”者对福利的满意度最高，“比较满意”入选率为36.96%。而选择“效果显著”最高的，则是“30-39岁”年龄段。

对于该调查，中智外企服务分公司总经理高唯天先生表示：“公司福利是公司对员工的一种态度，留住人才的一种方式。因员工个体不同，在不同阶段的需求不同，企业福利不可能满足到每一位员工。随着公司不断发展，以及不同员工对公司的贡献，可以实施弹性福利，以鼓励和调动员工的工作积极性”。