不管是金三银四，还是金九银十，或者年末，跳槽的职场人年年都不会少。不管是因为上司太奇葩，还是同事太极品;不管是因为工作太无趣，还是没有前途。深究其中的原因，有一个理由是一定的，那就是不满意当前的薪资，或者期望更高的待遇。

有人说通过跳槽可以更快地升职加薪，即使职位不变，薪水也会更多，所以就有人频频跳槽。但换了几份工作后，回头发现最开始那个同一个岗位的同事比自己的薪水更高了，于是，心里开始不平衡了，当初自己在那家公司，也不见得涨薪，为什么我一走，他们就加薪?我也不比他们差啊！

为什么呢?因为跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?是因为你没有注意到高薪跳槽的原则！

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：

1.小心那些常年招聘的公司

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：

一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

2.慎重选择猎头公司

他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。

3.去公司面试前问清楚是谁面试你

如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个中层干部，那么你的职位肯定是底层职位。总之，既花钱又浪费时间。

4.拒绝一进门就让你填一堆表格的公司

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

5.关于异地求职的费用问题

如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇不高。

6.不要贱卖自己

最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。

所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。

以上六条，就是跳槽薪水一路加倍的秘密！但专家提醒，职场新人(工作经验少的)频繁跳槽会使自己的职业生涯不连贯，而且也不利于经验的积累，更会让人怀疑你的稳定性。在职场初期，还是以踏实、稳重为主，不要太计较收入问题，等到经验、资历积累到一定程度后，薪水自然就会上去。