但也有人轻轻瞄了眼放假安排后又淡定地埋头做事，难道他们就不兴奋、不着急吗?那是因为高兴了也没有，他们要在春节值班！

他们可以想的就是，春节加班费有多少！那么，2015春节加班工资怎么算呢?

2月18日至20日(除夕至大年初二)是法定休假日，应支付不低于本人工资300%的加班工资;20月21日、22日、23日、24日为休息日调休(21、22日本身就是周末)，应支付不低于本人工资200%的加班工资。

今年春节加班工资的具体计算方法可能是：2月18日至20日(除夕至大年初二)：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;21日至24日(大年初三至大年初六)：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。

需要注意的是，2月18日至20日(大年初一至大年初二)加班，收入是300%的加班工资+基本工资;21日至24日(大年初三至大年初六)加班，收入就是加班工资。另外，法定休假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分，则并非休息日，不属于加班，不需要支付加班费。

不少人为了凑长假，还会在年前年后休年假，那么，年假有多少?如果有年假未休完，工资又该怎么算呢?

年休假：

1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。

2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。

3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。

也就是说，如果年假没休，那么公司该补发300%的工资。你是休假，还是发工资呢?

附2015节假日安排：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。

六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。