随着“金三银四”的到来，年前就已蠢蠢欲动的跳槽大军出手了。跳槽是为了寻求更加丰厚的收入、更高的社会地位、更广阔的发展空间……总的来说，是为了满足更深层次的物质及心理需求。但并非所有跳槽都可以换来升职加薪的，如果姿势不对，跳槽就有可能成“卧槽”！

那么，用什么样的姿势跳槽才能实现升职加薪的目的呢?

1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！职场专家表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据调查结果显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！

在面试过程中，应聘者在与面试官“谈价钱”的时候要注意，有些话是不能说的！

“该工作职位通常的薪水是怎样的?”

这句话会让面试官觉得你没有去做研究，给人懒惰的印象，最重要的是面试官可能会因此压价。

“薪资无所谓，我并不看重。”

这句话会让面试官觉得你很“廉价”，而且你只是想要一份工作，是做什么的都无所谓。

“你说这个职位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

面试官会觉得报价一旦不符合你的期望，就没有其他谈拢的机会，而且会让他觉得你过于强势。

其实，跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。