2015中秋节员工福利发什么好？还有两周就是2015中秋节，单位或者公司会发什么中秋福利给员工呢？相信有不少人都在期待着，不妨先来听听员工心中最想要的中秋节福利。

员工心中最佳的中秋节福利

1、织出去旅游，多有意义，不但能增进领导和员工之间的感情，还能培养员工的团队精神，最好是可以携带家属的。

2、送会员卡，推荐电影卡，而且是4D电影院的会员卡，这比直接发电影票月饼什么的都体面，说出去都倍有面子，4D电影，听着就高档。

3、购物卡或者直接红包。

4、直接点比较好(给钱) ，多少无所谓。现在社会很现实，员工看到最直接的钱比看到发什么高贵的物品要开心的多，也会很踏实的为你做事，何乐而不为！

针对以往的中秋节福利，网友们还总结了几种常见的中秋福利类型：

第一种是寒酸型，没有中秋礼包，一两个月饼就打发了;

第二种是实用型，包括食用油、大米、洗衣粉、牙膏等;

第三种是普通型，无非就是月饼、月饼券之类的;

第四种是豪华型，包括无数购物卡、水果箱、礼盒、钱等等，真是让人无比羡慕加嫉妒啊。

不过，不管中秋发了什么，都是上头的一份心意，重要的是欣然接受，开心过节。

什么是福利?各类补贴以及实物或购物卡

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。

什么样的福利不能发?娱乐、健身、购物、旅游等

根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。

此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。