在孕期、产期、哺乳期等三期的女员工应该享受那些福利？企业如何对待三期女员工才正确？今天来说说三期女员工的福利有哪些？处于这些时段的女员工别错过哦！

孕期

1、不能再正常劳动日以后延长劳动时间;

2、应根据情况减少孕妇不能胜任的工作;

3、孕期七个月以上(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动;

4、在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，工资照发。

产期

1、顺产产假98天，其中产前休假15天，剖腹产产假增加15天;

2、多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天;

3、丈夫应有护理假，一般在7到10天左右，晚育者时间加长;

4、生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(生小孩后五个月内办理);

5、一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%

B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%

6、一次性补贴：在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300元补贴。

哺乳期

每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可合并使用。

女员工千万不要因自己在“三期”内就不好意思向企业要求，这些福利都是你所应得的！