年底了，大家最关心的问题是有没双薪，有没年终奖，如果两份福利都能拿到最好不过了。但到现在还是有很多人搞不懂年底双薪是不是年终奖，其实它们是有本质区别的。

年底双薪和年终奖不是一个概念

年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

双薪和年终奖计税方法也不一样

年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：

(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额

而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：

月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：

应纳税额=年终奖×适用税率 - 速算扣除数

月薪金低于税法规定的费用扣除额的：

应纳税额=(年终奖 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 - 速算扣除数

举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。

不管年底能否拿到双薪还是年终奖，但只要能拿到其中一样就最好了，因为目前还有很多公司还是没能提供年底双薪和年终奖的福利，导致年后出现跳槽旺季。