求职者在投递简历之前都有这样的疑问，究竟什么样的简历能够最快打动HR？其实简历要体现自己的价值，最重要的是工作绩效，HR最想知道的也是你的成果如何。所以求职者要把工作经历这一块写好了，这样的简历也是最快打动HR的。

一、“岗位职责”和“岗位业绩”

很多求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

二、列出过去的岗位业绩

找出你的亮点，列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。

比如，你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

三、量化你的岗位业绩

简历的内容求精不求多，通常用数字来阐述岗位业绩，HR会更加接收到你的简历信息。

例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

温馨提示：

1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

小编总结：

简历不是编出来的，再漂亮的封面、再多的华丽辞藻也打动不了人；简历是要用实时数据来证明，只要有好的成果好的成绩，简历也才会更加丰富，更快打动HR。