一家美容院要想闯出金字招牌，要想要业绩直线上升，要想不断发展壮大，永远不要失去当初开美容院时的心态所带来的优势：人际关系、紧迫感、创造力，还有每一位员工对公司抱有的责任感。进入新的一年，不忘初心之余，美容院应该做好哪些事？

员工敬业度

对任何公司来说，员工敬业度是一个很大的挑战。每一家美容院都是从几个甚至只有一个人，慢慢发展壮大成为如今的规模。在这样的氛围下，美容院的员工，尤其是管理层会自然而然产生一种集体感和荣誉感，建立起深厚的情谊。员工敬业度反映在对美容院投入的感情、知识和承诺上，所以员工敬业度越高的美容院发展越快。

保持人情味

众所周知，在美容行业中人员流动性是非常高的。管理者要知道员工为什么要走，何不反方向想想她们为什么要留？在这个问题上，答案无非两个：为了钱或者为了情。钱的方面好解决，至于情的方面，保持人情味就非常关键了，因为一旦人与人之间失去这种联系，公司内部会形成“筒仓”，人际关系将变得冷淡，员工对公司的归属感也将随之降低。

扩展沟通渠道

虽然现在社交网络已然十分发达，但屏幕的距离并不等于人心之间的距离。因此，从战略角度扩展员工与管理层的沟通渠道，已成为当务之急。良好的沟通和对话更有助于美容院工作的开展。

刷新合作意识

美容院是一个讲求合作的团队。为此管理者要帮助团队抓住更抽象的团队合作原则：调动积极性，建立联系，在团队成员彼此之间，以及员工与领导层之间建立起深厚情谊。

提高员工满意度

当管理者解决员工问题时，他们往往无法发现一些细微的问题，但这些问题却可能造成员工严重不满。如果你可以用非常少的资金换来更高的员工满意度，这种投资回报将是非常巨大的。

面对面的会议

员工都不喜欢开会，但有时候必要的会议还是要开的，当然会议主持者要首先考虑好前提条件。面对面的会议可以用来表彰员工在过去一年取得的非凡成就，并且是打破文化藩篱的最强有力的工具。当员工知道自己或者团队获得了肯定和支持时，她们迸发出的积极性会超乎你的想象。

新的一年，美容院只要做好以上这几件事，相信在2016年也会有更好的发展！