小A，或许该称他为老A了，从某211大学本科毕业六年，现在是某家大型企业的运营总监，这是他的第三个职称，也是他的第二份工作。他在第一家公司做了两年内容运营，一直领着低于其他同学的工资。一直有人问他，以他的条件和能力，为什么在工资不高的公司工作，还做了两年？

以下是他的回答：

我毕业时经导师推荐签了一家某集团下刚成立的子公司，当时会去这公司，一是大约有“校友情节”，因为这集团的董事长、总经理、副总经理全是校友，还有不少主管、员工都是师兄师姐;二是想去初创公司试一试;三是公司在这个城市的CBD(现在想想，还是有些虚荣心作祟的)。

这家子公司的经理年纪稍微大一些，但也就是三十多，是董事长从某家知名报业挖过来的，其他员工都是一群刚毕业，或者毕业一两年的年轻人。看到这样的人员配置和工作环境，我就签约了，签了两年，试用期一个月(跟其他同学比，试用期时间短)。

因为是刚成立的公司，要先做一款应用，但应用还在设计开发阶段，我跟另两个同事(都是一个学院的同学)主要做内容积累，等应用正式上线，这些内容就是一个知识库。

刚开始对这份工作有很大的热情，因为专业对口，做的事也是自己喜欢的，虽然工资相对于其他公司的同学来说是比较少，但那时候吃住都不用我负担，每月开支不多，而且我一直觉得只要我努力，有成绩，工资迟早会上涨的，所以也比较满足。

大概半年后，应用终于上线测试，但问题就来了，经理要求之前做的内容全部重新做过，因为不满足应用需求，之后就一直在内容上挣扎。通常是眼看要收尾了，上面又要求增加某项内容，我们再改。上面的管理层也经常开会讨论应用的走向、定位，有时候我们也会位列其中听领导们唇枪舌战。那时候觉得真是个有活力的团队。

可是日子久了，就会觉得这样的日子何时是个头？应用正式上线遥遥无期，内容又一直无法确定，我们的工作就是一直在“返工”，其中一个同学先离开了，我那时候也产生了退意，但一直没有行动。

其实，那段时间很纠结，一边是“没意思的工作”，一边是“人性化的团队”。

工资虽然不高，但福利和工作氛围真的很好：

每周有固定的下午茶时间;每个月都有大餐;有固定的公司产品购物劵;定期开展户内外活动;转正的当年就有五天带薪年假;请事假也可以随意请，不会有心理负担，因为只扣除本市最低工资标准除以当月工作日的那部分工资，岗位工资照常领;年底有双薪;工作第二年就能领取“工龄工资”;人事定期找员工聊天，了解员工近期对工作安排、公司制度、领导本人有什么意见和建议，而且这些也不是例行公事，所有意见和建议都会得到反馈，有意义的部分也都会看得到改变;周围的领导、同事志趣相投，相处愉快……

每次想到这些，辞职的动力就又少了一些，就这样再纠结了一年。到要再续约的时候，公司也答应涨工资，但工作内容没有多少变化，最后我还是决定离职，因为我感觉不到自己的成长。

从小A的回答中，你的感受是什么呢？

小编主要的体会是：工资可以不高，但一定要有人性化的福利和制度，最重要的是要给员工成长的空间和机会。你认为呢？