员工内部推荐是企业常用的招聘渠道，内部推荐仅可以大大节省招聘成本，还能缩短招聘周期，快速招到合适人选。但遗憾的是，但大部分企业都没有用好这一渠道。

这么好的渠道为什么做的不好呢？主要原因包括：

1.员工参与度不够；

2.公司招聘信息认知低；

3.员工转发招聘信息麻烦；

4.员工转投简历流程复杂；

5.员工推荐后没有及时反馈；

6.HR发放激励不及时；

……

怎么提高内部推荐的成功率，利用好员工的人脉？

12月14日晚上八点，HR微课将分享课程——

如何做好内部推荐

在这节课上，你可以了解到：

1、内部推荐的前提条件是什么？

2、找谁来推荐？

3、如何让人愿意持续为你推荐？

4、如何让推荐自动发生？

讲师介绍

家巧老师

HRUP创始人

曾任职于百姓网、快钱支付、富兰林咨询公司

曾为100offer，齐家网，饿了么等公司担任分享嘉宾

课程时间

12月14日20:00(时长60-75分钟)

课程费用

13.8元/人

报名成功后可免费带一人听课

报名方式

关注微信，回复【微课】

HR微课常见问题

Q1：HR微课在哪儿上课，什么形式？

A：HR微课通过微信群，以主持人和分享老师及学员同步互动的形式展开。

主要分为两个环节：

第一环节：老师分享

第二环节：自由问答

Q2：如果我有问题，该如何和嘉宾互动问答式？

A：如果您在现场的话，可以在第二环节的时候与老师互动，但由于时间有限，建议您提出自己急需解答的问题。

Q3：活动规则

A：活动中，第一环节进行时，嘉宾分享，群内禁言，另外群内禁止一切小广告，刷屏行为，违者将被移除群聊 。

B：缴费者带朋友听课，经群主同意后即可拉进群。