最近朋友圈、微博圈被《战狼2》刷屏了，被评燃爆了，中国电影脊梁，身为中国人自豪……溢美之词这里不再转述。小编深深地感概：人家剧组怎么就能发掘出这么好的一群演员?为什么让你招个人，就总是招不到合适的呢？可能是因为，你没有掌握这三个方法。

方法一：只用对的人，而不是贵的人

《战狼2》的总投资只有1.5亿元，其中大部分还是吴京自掏腰包的。在选择演员的时候，投资方都要求吴京选用当红小鲜肉，虽然价格很高，但流量也很好，对电影宣传有好处。

可是，面对天价的小鲜肉，吴京选择了放弃。转而选择合适的张翰，“只选对的，不选贵的”。

如果不是顶级土豪公司，大多数企业的招聘成本都有限，你不可能强求自己招到那些最贵最优秀的人，相反，合适的才是最好的。

所以所谓合适，可以有很多方面：与领导和同事之间，与企业文化之间，与企业项目之间，与公司培养的目标之间，等等很多方面，都需要相匹配。

新人进来，是新鲜血液，带来的是生机，是朝气，是智慧，而不是麻烦。优秀的“贵”人，可能需要你百般迁就，但合适的人，却能彼此相敬如宾。

拍动作戏是一件辛苦的事，吴老板若是天价请来的小鲜肉吃不下这份苦，跟整个团队格格不入，戏都拍砸了，还谈什么小鲜肉的流量效应呢?

方法二：招学习意愿强烈的人，胜过招牛人

“达康书记”吴刚饰演的老兵相当于男二号了，和主角吴京组成了“京刚狼”男子天团，在剧中大杀四方，身手那是相当的矫健，胳膊受伤之后还能单手换弹夹，潇洒程度爆表，完完全全一幅超级特种兵的做派。

光看他在电影中的表现，别人大概怎么也想不到，达康书记以前从来没有接触过枪械，潇洒的动作戏，全是他紧急训练一个月的成果吧。

在进入剧组之前，达康书记就给导演吴京提出要“开小灶”的要求，希望单独拿出两周的时候投入集训，学习动作和武器的使用。魔鬼式训练甚至让达康书记腰部以下全麻，却也在短短时间内，让他从一个不会拿枪的外行，到可以熟练单手换弹夹的专业军人，赢得了剧组所有人的尊重。

许多公司都愿意招牛人，一进来就能立即开展工作。但是牛人往往根基不稳，心高气傲，流失率较一般员工要更高，反正到哪里都不愁吃饭。

所以，如果不是火烧眉毛式的紧急招聘，招牛人不如招一个学习意愿强烈的人，对于本职工作，他有浓厚的兴趣，哪怕现在还达不到牛人的标准，只要公司给他机会，他也会迅速成长起来。而且，利用公司的资源完成自己的成长，会让他对公司的忠诚度更高。

方法三：招对脾气的人，好过胜任度更高的人

所谓的对脾气，不是你看起来顺眼，而是求职者与团队的契合度更高。战狼2的女主角卢靖姗，原本并不是第一顺位人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价，被吴京拉过来救场的。

卢靖姗连片约都没谈，不带助理，没摆架子，一个人从国外火速赶到片场救场，在非洲待了整整九个月拍戏。吴京评价说，“捡到宝了”。

没错，对于这样一部风格粗粝的电影，能找来一个豪爽果断的女主角，确实是捡到宝了。

对于一个团队来说，同样有着自己的风格，有的善于冲锋陷阵，有的特别细腻老成，一个新人进来，如果他的性格跟团队的风格是偏离的，那他很可能成为一条格格不入的独狼，对他自己、对团队，都不是好的选择。

这样的人，即使他对岗位的胜任度更高，还是不要选择为好。