很多时候，我们判断公司适不适合自己，都会从薪酬福利出发。但是你知不知道，适合的工作，不仅有现在的薪酬福利，还有未来的长远发展？要想判断合不合适，从下面两大点看起。

现在的薪酬福利

1、薪酬

每个人面试之前都会看薪酬多少，薪酬的确对判断起着重要因素。但是现在有很多公司存在三种情况：薪酬高福利差，薪酬中等福利一般，薪酬低福利好。

所以衡量公司是否适合你，在薪酬方面，就要做好调查。搜同一职位不同公司的薪酬范围和标明的福利，找到大多数一致的就是平均点，从平均点中寻找心仪的。

2、福利

福利分类很多：五险一金、双休、带薪年假、团队旅行、团建活动、每月聚餐等等。如果公司一个福利都没有，这个公司不是不照顾员工福利，就是不看重公司团结。可以直接PASS了。

未来的长远发展

1、公司培训

公司的培训可以看出公司对人才的重视程度，公司对员工进行培训，不但可以为公司引入新的思想和创新，也能提升自身的业务水平和工作能力。

2、完善的晋升体系

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，“好士兵”都想在自己工作领域得到肯定认可，所以完善的晋升体系就尤为重要，能者居上的考核，反倒可以让员工提起“与工作战斗”的激情。如果公司不具备完善的晋升体系，我们就会缺少激情，反正再怎么努力工作都是一个小小的专员啊。

3、定期调薪、个人调薪的体系

调薪是一个公司对人才的肯定和鼓励机制。公司是否有定期调薪的体制，会影响到员工是否有动力不断进步不断创造公司新价值。

4、公司的愿景

一家公司之所以成立，肯定有愿景，不一样的愿景，体现出不一样的价值观和管理体系。公司是否在为了愿景而做出努力，不断学习更新注入新的时代血液，这很重要。如果你所在的公司不思进取不努力不前进，作为公司员工的你也不会有任何前进的空间。

适合的工作，不仅有现在的薪酬福利，还有未来的长远发展。希望你可以从以上两点中得到帮助，找到适合你的公司！