是否出差：无需出差
岗位要求：
专业： 人力资源、行政管理、企业管理或相关专业
工作经历：二年同类工作经验
工作技能：1、熟悉行政及后勤各项工作及政府公共关系处理，有连锁门店业务流程及管理规范工作经验者优先；2、熟悉人员招聘工作各项流程；3、文笔撰写能力优秀并擅长培训；
其他要求： 具有一定组织能力、独立处理问题能力，做事有条理、思维敏捷，应变能力强
岗位职责：
1、积极开拓招聘渠道，协助上级完成公司招聘目标任务，满足用人部门人员需求；
2、能独立开展招聘工作，包括人员面试、评估、录用、培训等工作；
3、负责办理新员工入职、调动、转正、离职、合同签订等工作；
4、负责制作招聘报表及提交至领导；
5、负责员工档案管理及花名册更新；
6、负责向公司领导提供有关行政管理、组织建设等方面的合理化建议，并致力于提高公司直营体系的综合管理水平；
7、负责组织及培训直营体系各项管理规章制度、行政管理制度、工作流程等，并督促、检查制度及流程的贯彻执行；
8、负责直营公司及门店员工违章违纪的监督、检查、奖惩及考勤管理工作；
9、负责落实公司各类证照的办理、年审、归档的管理；
10、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理（包括：购买、调配、报废）；
11、负责直营体系内的物业（办事处、宿舍等）的选址及租赁管理；
12、负责落实公司办公用车管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；
13、负责与政府各相关部门、主管部门、社会团体的工作联系，参加相关的会议或活动；
14、负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助公司组织策划员工的各类活动。
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