是否出差：无需出差
1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备;
2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化;
3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地;
4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施;
6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系;
7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化;
8、完成领导交办的其他事项。
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