是否出差：无需出差

1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行， 满足公司招聘需求；

2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略,以及招聘工作流程。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完善公司的薪酬和福利制度；

6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

7、根据公司要求招聘中高级职位。

  任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、3年以上大型企业人力资源管理经验，积极主动，自我驱动力强，人际交流敏感度高；

3、能独立开展猎挖工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具，具有良好的心理学功底，熟练使用各种办公室软；

4、有较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧，谈判技巧，有较强的责任心和执行能，正面、积极、抗压能力强；
大小周休息
职位标签

分红，年终奖，旅游，购买商业险，节假日福利，社保，带薪年假，提供交通费，公司产品福利，岗前培训，住宿，人事行政经理/总监，广东，广州