临近年底，不少人已经开始“谋划”新一轮的跳槽，美容院的美容师一直都不是很稳定，跳槽离职的人数特别多。那么，美容院年底如何留住核心员工？下面就先和小编一起来了解下美容师的工资结构以及该有的福利吧。

美容师薪资待遇及晋升制度

薪资组成：底薪+提成(手工+业绩)+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计到12月31日，春节发放。

岗位级别：

学员：学费1000元，底薪300元;满3个月底薪500元，手工提成50%;满半年转实习美容师。

实习美容师：底薪800元(含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元)，超出业绩综合提成8%，手工提成80%;累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。

美容师：底薪1200元(含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元)，超出业绩综合提成8%，手工提成100%;连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。

资深美容师：底薪1300元(含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元)，超出业绩综合提成8%，手工提成110%。

首席美容师(代理店长)：底薪1500元(含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元)，超出业绩综合提成9%，手工提成120%;

店长：底薪1600元(全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上)，手工提成120%。

（备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。）

各类护理手工提成明细表：

●美容院员工福利

一、员工每周轮休一天，每天工作时间连两餐10小时。假期可调休或累积，但原则上不能在节假日及周六、日休息，并且由经理安排轮休。

二、规定休假的员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休。加班半小时以上作累积时间，累积时间10小时作一天休假。员工申请调休，要由经理批准。若必要在节假日调休，在不影响营业效率的情况下，两小时作一小时调休。

三、每月评选个人最高业绩奖(业绩超过1万元)：100元。个人最高服务奖(服务超过500元)：50元。

四、正式员工每月可做2次脸部普通护理，护理时间早班者下班以后，晚班者上班以前作护理，每次1人，必须向前台登记，其余时间不得使用美容中心之产品，未按规定者罚款100元/次。

五、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖50元。

六、美容中心包工作时间餐食。

七、正式员工可享受6天公休假：元旦节1天，五一节1天，国庆节1天，春节3天。

八、员工服务满一年者，可享受带薪年假7天。连续服务满两年者，带薪年假每年增加2天。(休假12个月轮排)

九、设店内活动基金每月100元，所有扣款及店外其它收入均划入基金，用于店内员工聚餐活动等。

十、年终奖：月均业绩满5000元按4‰发，满8000元按6‰发，满10000元按8‰发，满15000元按10‰发。

年底辞职的员工特别多，究竟要怎么做才能留住员工？美容院的薪酬制度和员工福利是很重要的因素，以上就是针对美容院年底如何留住核心员工分享的一些经验，仅供参考。