美容师这个岗位的流动性相对较大，很多美容院对这个问题也相当头疼，入职培训是每家美容院都有的，但如果新来的员工在培训完就离职了，岂不是白费资源了？！所以美容院一定要利用好培训技巧，下面小编告诉你，美容院如何做好培训留住新入职的美容师！

一、新来美容师的上岗培训

无论是有经验的美容师，还是无经验的美容师，都要重新进行上岗培训，让她们从头开始重新去接受新的工作环境，与工作模式。

培训的主要目的就是让新来的美容师洗心革面，以空杯的心态去完全融入到美容院中，使她们打心底里认可美容院，并乐意同美容院一起共创佳绩。

二、入职后也要不断培训

很多美容院都认为人招进来了，就可以不用管了，也不用担心了，于是就放松了警惕，导致人才管理失控，员工不断流失。

而在此建议要让美容师们不断充电，美容师们觉得能在美容院学到东西了，又能看到发展前景了，自然就会继续留下来。

三、对离职美容师进行培训

说到这一点时，可能很多美容院都会有疑问，“为什么离职员工也要进行培训？”，通常美容师离职了，一般的美容院都会表现出，“从此以后，她的一切与本院无关”的态度。而聪明的美容院则会对这些离职的美容师，大度接受她们离职的同时再进行培训，继续帮助她们成长。

继续对离职美容师进行培训，这种做法无疑为美容院的未来奠定了一定的人才基础，美容院在这些美容师的心目中已树立了良好的口碑，她们可能也会介绍其他的亲朋好友来这家美容院。总之，这种做法对于美容院来说是百利无一害的。

【注意】你的美容院是否遇到过这些问题？

1.员工工作效率降低？缺乏对业绩目标达成的冲动、缺乏自信？

2.员工缺乏激情、做事不积极主动责任心不强？

3.大事做不来，小事不愿做？当面一套，背后一套？

4.团队间缺乏团结精神、相互扯皮、做事不认真，推卸责任？

5.员工对企业的忠诚不高，人才流失率较大？

6.员工综合能力欠缺，不愿意学习，不愿意接受考核？

7.员工情绪变化大，缺乏控制情绪能力，影响工作？

8.作为管理者，觉得自己过得很累，业绩难以增长，美容院难以拓大？

9.客人投诉率增高，对服务不满意，客源到店率低，逐渐流失？

以上的九点已成为众多美容院的通病，面对美容院好不容易招来的新美容师，当你还在想该怎么去留住她们的时候，不如想想究竟要怎么运用好入职培训，留住新来的美容师们呢？不妨参考一下小编总结的三个建议哦。