很少有一个人能在一家公司呆过10年，而就有一家公司有不少员工呆了8年，是什么样的因素能让他们长久留下来呢，在第43届中国(广州)国际美博会上，广州润博化妆品有限公司梁伟利总经理为您讲述企业留人之根本。

138job：贵公司本次参展有推出哪些主打产品?

梁伟利：广州润博化妆品有限公司成立于2006年，是以研发、生产、销售为一体的OEM/ODM企业。本届广州美博会上，我们推出的主打产品是保湿和抗衰，冰川系列主打保湿和抗辐射，主要针对现在的雾霾天气，不少客户慕名而来，反响不错。

138job：都说美业人员流失率是非常大的，贵企业是这样的吗?

梁伟利：润博公司人员这几年的员工流失率还是控制在理想的比例，像我本人在这家公司做了11年，还有很多同事，例如我们销售人员，研发工程师，生产主管都差不多有8年时间。我们公司针对老员工有一项福利就是只要你在这里工作超过5年，即可签订终生合同，有很多员工是达到这个要求的。

除了以这样方式更好留住员工外，我们还会提拔有潜力的员工，例如一个普工，对整个流水线，产品生产的细节他们最了解，这些员工本身就是企业的财富，我们会定期给员工提供各项培训，目前我们很多部门主管,组长都是从一线员工中提拔上来的，基层提拔上来的员工忠诚度高对企业的认可度高，平台是企业提供的，但每个员工的成就如何确和他们自己的付出成比例！

138job：招聘美导的话，您喜欢选择什么样的美导?

梁伟利：我个人还是比较喜欢务实的美导，因为美导确实是很辛苦的，经常出差，居无定所，饮食也不规律，为了一个品牌要不停下店做推广，宣传，培训，真的非常累。心态过于浮躁的员工，短期内根本看不到工作效果，如果再没有正确的从业指导，流失率肯定高！

138job：越来越多男性选择做美导，你怎么看?

梁伟利： 美容行业被誉为“女儿国”，目前一些品牌引进了男美导，我不认为不可行，男护士不也越来越被社会认可和接纳吗?男性美导会更有耐心，更能抓住客人的需求！相比女性，男性的流动性会比女孩子要低，体力好且抗压能力也比女孩子强。如果越来越多男性加入女儿国，自然是非常欢迎的。

138job：想对奋战在美博会现场的美导们说些什么?

梁伟利： 亲爱的姐妹们，你们是美丽的传递着。 在这条道路上充满着喜悦、汗水、泪水、成功，但是人生不就是这样啊。 感谢你们的坚持，你们是美丽的天使!

138job：对于广州美博会这个平台有什么看法?

梁伟利：美博会平台，很多企业都想借助它来做推广，做宣传，但不是说每一个企业都能在美博会上找到意向客户，结果如何，对于企业自身来讲还是要做好自己的品牌和品质，才能赢得客户的青睐。