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: 新型招聘渠道微博的优势及招聘方法

微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。 [详细]

标签: 微博招聘微招聘微博招聘方法优势招聘渠道 2013.06.15

揭秘美容企业校园招聘的优势及劣势

现正值毕业季，不少美容企业联合高校举行校园招聘会，为应届生提供就业机会，美容企业自身储备人才。以下为大家介绍校园招聘的优势及劣势。 [详细]

标签: 校园招聘优势劣势美容企业招聘 2013.04.22

是否应该在简历上注明离职原因

2012年可谓是裁员年，不少外企纷纷大规模裁员，导致不少求职者担心简历不写离职原因，很可能会被面试官误会是裸辞的。那到底该不该在简历上注明离职原因？离职原因又该如何向面试官说明呢？ [详细]

标签: 简历离职原因离职原因离职原因怎么说面试优势劣势 2012.12.07

最有效的招聘新方法：人才悬赏网络模式

不同于网络招聘“先付费，再享受服务”的收费模式，人才悬赏网络模式不需支付任何会员费和前期成本，用人单位只需设置和预付岗位悬赏金(发布数量不受限制)，而悬赏金也仅作为悬赏人才的“支付承诺”，在人才到岗前并未实际支付，仍可以全额撤回。 [详细]

标签: 招聘网络招聘人才悬赏网络模式优势 2012.11.26

你是否拥有一支独特的员工队伍来体现你的竞争优势?

今天，一个公司成功的关键是，有没有一支“足够特别、目标明确且具有忘我精神”的员工队伍，或者说，你的这支员工队伍跟你的竞争对手比起来是否有“明显的不同”。北卡罗来纳大学的管理学教授卡博在他的新书中对这一课题进行了研究，卡博说，“企业要创造出最好的业绩，就必须建设一支被客户所记住的独特的员工队伍。”那么，你是否拥有一支独特的员工队伍来体现你的竞争优势? [详细]

标签: 员工团队竞争优势企业 2012.11.21

: 微时代，美容企业如何巧用微博营销？

前不久138job制作了一个关于“美业微声音”的专题，通过这个专题让我们看到了美容行业上至企业下至员工都是用微博来推广企业，这就是所谓的微博营销，相信现在很多人都在用，美容行业也不例外。那到底美容企业如何通过微博来达到营销目的呢？ [详细]

标签: 微博营销美容企业微博营销优势美容行业 2012.10.23

网络招聘：六项要领五大优势！

现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但网络招聘的优点和缺点还是都存在的，所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。 [详细]

标签: 网络招聘优势传统招聘 HR 招聘求职者简历筛选 2012.08.23

应届生面试如何展示自己的优势？

每个人都有自己值得骄傲的经历和技能，如果你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。138job小编提示特别是刚毕业毫无社会经验的应届生面试要“有策略”地展示你的优势。 [详细]

标签: 应届生面试面试优势展示面试技巧应届生 2012.06.28

招聘秘籍：HR最青睐的六大个人优势

当今为了企业的发展与竞争，HR通过面试，挑选各种各样的优秀人才到企业。HR是以什么标准挑选求职者进入职场的呢?在此，分享获得HR青睐的六大个人优势。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 求职个人优势面试 2012.06.12

解析韩国化妆品市场的优势

与韩国化妆品相比，最值得我们学习和借鉴的的是韩国化妆品企业的规划，善于规划品牌和市场成为我国和韩国在化妆品行业的巨大差异，但是，如今，韩妆在我国的市场占有率已经超过欧莱雅在韩国的市场占有率，即使欧莱雅进入韩国的时间比进入中国的时间早了三年。 [详细]

标签: 韩国化妆品化妆品市场优势 2012.05.24

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